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有限責任監査法人トーマツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 公認会計士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:声をあげれば色々な機会を提供してもらえる環境だとおもいます
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リスクアドバイザリー/ シニアスタッフ

3.9
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:ウェットだが、実力主義組織体制・コミュニケーション:自分の
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回答者: 男性/ システム監査/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リスクアドバイザリー

3.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性に関しては、グローバル企業であるた
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:プロフェッショナルであるという意識は強い。1年目でもプロと
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 監査事業部/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2020年10月29日
組織体制・コミュニケーション:割と風通しがよく、変な人が少ない印象があります。私
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:パートナーは形だけの面談はするが、現場にはこないし、き
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:風通しは悪い。言葉でのコミュニケーションがへりメールば
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:若い人は若い人同士で交流している。仕事が忙しいため出会
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:プロフェッショナルとして、自身で仕事を完結させる能力、常に
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:仕事さえきちんとやっていれば特に何も言われることがなく自由
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回答者: 男性/ 監査全般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しのよさは一定程度あるものの、若手が意見
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:手を挙げればなんでも任せてもらえる雰囲気はある。組織体制・
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TS

3.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:体育会系、飲み会が頻繁にある組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:クライアントファーストでスピード感をもって成果を出す必要が
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:体育会系というイメージがあり、入社後も概ねイメージ通りだっ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:プロジェクトごとに動いているため、そのプロジェクトの責任者
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社のルールによる締め付けが多く、ある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に頭のいい人、学歴の高い人、知識
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:部署異動の希望はかないやすいと思う。挑戦する人を応援する空
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月13日
ダイバーシティ・多様性:ダイバシティ―・多様性は、法人として非常に意識していると
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上司に気に入られ、楽な仕事が
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回答者: 男性/ クライアントサービス職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する人たちには惜しみなく教育してくれる先輩が多かったと
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事務所 監査部/ シニアスタッフ

3.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:一言でいえば体育会系。上の言うことは絶対的なところがあった
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回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば比較的巻かせてもらいやすい環境。監査業務以外に
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:フラットでありそれほど上司との壁はない。カルチャーはガツガ
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:若手であっても自由に意見を述べることが可能で、挑戦する機会
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあたえられるが、それも周辺環境によってまちま
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:トーマツでは、女性活躍推進を重要経営戦略の1つとして位置づ
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回答者: 女性/ 公認会計士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 監査部門/ シニアマネジャー

4.2
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:フラットな方が多く、コミュニケーションは取りやすい
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:公務員的組織体制・コミュニケーション:特に無しダイバーシテ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月10日
組織体制・コミュニケーション:上下左右の垣根は低い。士業・有資格者の集まりなので
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月21日
組織体制・コミュニケーション:ひとりひとりが個人事業主の集まりで組織になっている
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