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東京都の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 小学校

3.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:学校による。組織体制・コミュニケーション:上司や学校による
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:風通しは良くなく、下から上に順序だって法律順守しながら業務
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:公務員らしい、全体的に真面目な人が多い。一方で、少し堅い面
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回答者: 女性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:年功序列型、トップダウン型、意思決定には時間がかかる。関係
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:旧態依然としている。基本的に例年通り、それを変えるとなると
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:上位下達で、上司の意に沿う仕事をすることが最優先の組織。フ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:トップが絶対。職員はいい人が8割。こ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学校事務/ 主事

3.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:まったりした雰囲気がありますが、若手を育てようという風潮も
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年03月18日
組織体制・コミュニケーション:部署次第だが、人間関係に悩んで休職する職員も少なく
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回答者: 女性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設局/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2020年10月24日
企業カルチャー・社風:真面目で堅実な人が多い。挑戦をするというよりは、ルールを守
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回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 主事

3.5
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:頑張っても評価されないことが多いため、それなりで業務をこな
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回答者: 女性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月24日
組織体制・コミュニケーション:隣の席の人がどんな仕事をしているか知りません。監督
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育

2.5
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:場所とタイミングによりますが、今のところ人間関係で
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月15日
組織体制・コミュニケーション:トップダウン。意外と知事が変わると末端の職員にもそ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはまるでない。組織体制・コミュニケーション:特
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴: 上から言われたことを的確に処理すること
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:個々で仕事をしており、担当間での助け合いはない。風通し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:個人プレーというよりは、みんなで協力して仕事を終わらせ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:お茶の時間がありその時間帯は社員同士ゆったりと過ごせま
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回答者: 女性/ 課長代理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主税局/ 課長代理

3.0
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:まじめ組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署や勤務地(本庁か出先機関か)に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】分掌制といって、業務を細かく分けて担当
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:母体が大きすぎるので、東京都の職員全体として理念を共有できるもの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】勤務時間については働きやすい環境だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ほぼ3年毎、管理職は2年毎に異動があるので、スペシャリ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:法令に基づいて業務を行うので、上司の意向に左右されにく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司が部下に残業を強要するような雰囲気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:企業ではないが、利益の為ではなくいかに人の役に立つかという視点で
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務所/ 係員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月02日
企業カルチャー・社風:若手の声を積極的に聞こうとする風土や、若手を育てるための研
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務所/ 係員

4.5
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:若手の成長機会に恵まれている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】長くても一年から三年くらいで人事異動し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:報連相が出来ていない職員は、上司から厳しく怒られること
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】余計な研修が多すぎると感じました。たま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:首にならないからか、まれに変な人もいました。仕事がいい
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】サークルなども、多くあり、水曜日のノ
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