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アクサ損害保険株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
女性の働きやすさ:産休育休制度はしっかりしていて、周りの理解もある。女性でも実力
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回答者: 女性/ リーガル&コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさに力を入れている様に思います。コールセンター等
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多い会社である。男女関係なく、実力に応じて管理職
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:子供や家族の都合での休みが取りやすい産休、育休も取りやすく子持
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回答者: 女性/ 契約管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:社長が女性にかわりました。男性でもいくきゅうを取得している方が
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:育休や産休を取っている人が常にいる。なので取りやすいのではない
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:部署によって管理職登用はかなり異なります。休暇はとりやすいです
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:休暇は、取りやすい
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回答者: 女性/ sales/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多く、また職場の社員も圧倒的に女性が多いため、働
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回答者: 女性/ カスタマーアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月11日
女性の働きやすさ:コールセンターは、女性が多いので女性は働きやすい環境だと思う。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやすい環境になっている産休育休もしっかりと
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月12日
女性の働きやすさ:女性管理職3割と女性が活躍
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:損害サービス部配属であれば、お客様との面談等は全て男性の仕事に
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:9連休を毎年1回取得できるなど、休みに対しては公平に取得できる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社が世の中の風潮にあわせて女性の役職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】定時にあがれるような職場の環境つくりと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部門によっては女性管理職がいる。海外勤
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】損害サービスは男性社会である。どの部門
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
女性の働きやすさ:残業しないと決めれば定時帰りできるが、終わりのない業務なので残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:女性が多いと言ったが女性担当者だと示談交渉の際に男性担当者が良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので非常に働きやすい。また産休も徹底しており、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:・産休に入る期間ギリギリまで新規の案件をもらうため引き継ぐ案件
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:産休をとって復帰した人に対して、働き方は部署次第で差があるよう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:損害サービス勤務で、交渉で危険だと思われるような交渉相手には、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:・育休・産休を取得している社員が多いため取得し易い。・男性と女
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