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株式会社神戸製鋼所のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 420万円 0万円 160万円
年収 560万円
月給(総額) 420万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:昇給は8年目くらいまでは皆同じであがっていく。ボーナスも業績連動のため
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:有給奨励日があるので、お休みは取りやすいかと思います。また、
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:現状に満足している人が多いように思われるが、挑戦機会はあり
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口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工場・管理職/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:年功的色彩が強く、個人ごとの差異は比較的緩やかである。賞与は概ね全社業
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口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 男性/ 電気・制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制御部制御技術室

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:総合職採用の場合、給与は30歳になるまでは350~500万円の範囲内で
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:本人のやる気次第。好きなことは割と言えるが通るかどうかはタ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:基本的にみんな穏やかな雰囲気。事業部門によって少し色が違う
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口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チタン/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 24万円 0万円 97万円
年収 390万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 97万円
給与制度:常昼勤務ですが昇給はほぼほぼ見込めず残業をしないと人並みに稼ぐのが難し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:自然体、真面目な社員が多い神戸の企業。旧鉄鋼事業部門はトッ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月06日
成長・キャリア開発:社内研修として様々な分野の研修があり、自分が伸ばしたい分野の
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口コミ投稿日:2021年09月13日

回答者: 男性/ 製造作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 班長補佐

3.3
口コミ投稿日:2021年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 31万円 6万円 80万円
年収 520万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:高卒で班長になれなければ家庭持ちは厳しいです残業代で給料を稼ぐシステム
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口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 購買・調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機材調達部

2.9
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 400万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
モデル年収:基本的に入社年数に応じて役職が上がり、管理職になるまでは役職に応じた
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月18日
勤務時間・休日休暇:総務は常昼、現場オペレーターは2交代制(夜勤あり)か3交代制
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回答者: 女性/ 電気・計装設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
勤務時間・休日休暇:職場によって交代勤務があるところ、ないところがありますが、常
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:事業所、部署により異なるが、社全体としてはあまり攻めの姿勢
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも社員を大切にする風土だと思う。また近年のコンプ
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 素形材事業部門

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:通勤手当と退職金は比較的手厚いが、それ以外はかなり手薄な印象。非常に古
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。(その分給与は増えることはない)定時までに仕
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月16日
勤務時間・休日休暇:以下、交代勤務について。有給は取りやすい環境だと思う。基本的
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
福利厚生:カフェプラン制度を導入しているのである程度、自分の使いたいことに使える
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月26日
企業カルチャー・社風:優しい人が多く、若手でも職位が上の課長や部長でも相談しやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機械事業部門

2.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
勤務時間・休日休暇:週休二日制であるが完全週休2日制では無く、この点は応募時の考
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回答者: 男性/ 保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:部署によるが比較的挑戦する機会をくれると思う。比較的、風通
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回答者: 男性/ 株式会社神戸製鋼所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアアップを目指して転職したが、十分なキャリ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:事業部門の雰囲気によりけりだが、面倒見が良い人が多い。なん
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口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:ほぼ年功序列。総合職は管理職になると大きく収入が上がるが、一時金が業績
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
事業の強み:色々な事業に手を出していること。事業の弱み:事業の優先順位、事業の統
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工場・管理職/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:住居に対する補助は充実しており、事業所ごとに1棟借りまたは戸別の借上げ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月16日
組織体制・コミュニケーション:どこの企業でも同様だとは思うが、事業部門が異なると
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械事業部門/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:1-2年目でも担当顧客を待たされて一人で営業に行くこともで
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:上司にもよると思うが、若手でもどんどん仕事を任されていると
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
事業の強み:多角化が進んでいる一方で、損益の面で屋台骨を支えている部門に偏りがあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:事業部門でかなり異なる。鉄鋼は官僚的組織であるのに対しアル
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:若手であってもスケールの大きい案件を任される可能性が大きく、
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回答者: 男性/ 株式会社神戸製鋼所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:長年受け継がれた事なかれ主義が根強く残っており、変化を避け
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