口コミ投稿日:2022年08月31日
口コミ投稿日:2021年06月27日
回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.2
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 女性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
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三重県津市一身田中野230-7
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女関係なく、人間関係がとても良い。独身女性は働きやすいかも...
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3.3
新潟県新潟市秋葉区美幸町3丁目1-122
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 歯科助手/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、働きやすいのだとは思います。産休育休に...
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2.9
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 健診支援課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性特有のネチネチ感が多い部署だった。他部署からも言われるほ...
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3.0
神奈川県横浜市中区山下町23日土地山下町ビル9階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休制度がきちんとあって、実際に利用している先輩社員も...
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2.9
東京都中央区銀座5丁目10-12
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
神奈川県海老名市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ なし
女性の働きやすさ:産休や育休は取りやすく、女性の管理職も一定数値存在する...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿西2-8-7
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 整体師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のスタッフが施術できるリンパトリートメントの方が整体より...
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3.4
兵庫県西宮市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 実験補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の活躍は多いと思う。休暇のとりやすさも部署,上司の考えで...
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3.3
東京都中央区銀座7丁目13-15
医療・福祉・病院・クリニック
公益財団法人神戸医療産業都市推進機構のカテゴリ別口コミ(94件)
公益財団法人神戸医療産業都市推進機構の回答者別口コミ(17人)
- 研究室 / なし / 研究室事務 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月10日
- 品質管理 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年09月13日
- 事務職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
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3.4
最新の回答:2023年09月02日
- CMCマネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月18日
- 製造 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年03月30日
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公益財団法人神戸医療産業都市推進機構の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部 施設管理課 課長代理/ 課長クラス
出産や育児等に対しては一般的なレベルで制度化されている。しかし、女性の管理職は圧倒的に少なく、管理職を育てようと言う風土も無かった。ここ最近になって女性の管理職が少ないことにフォーカスし研修等を実施しようとなっている。