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公益財団法人神戸医療産業都市推進機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画部 施設管理課 課長代理/ 課長クラス

3.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:
市の出向者、研究者、一般企業からの転職者とそれぞれの考え方などに温度差がある。

組織体制・コミュニケーション:
各センターが縦割りなのでコミュニケーションは難しい。それを解消すべく社を上げてコミュニケーションを図るべく試行錯誤している。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職が圧倒的に少ない。それを何とかしようと動き出したことろ。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:企業と表現するよりは研究所に近い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:中途採用が多く、年齢層が高いです。それ故、部署内外問わず意
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月27日
組織体制・コミュニケーション:上下関係が厳しくなく、社員同士のコミュニケーション
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:きちんとお昼の休憩時間をとることが出来ます。もし、お昼
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】規定以上に仕事中の休憩時間を取られ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすい環境
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3.0
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