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日本コムシス株式会社のすべての口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】日々の実践でしか仕事を覚える
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:安定企業であるところ。営業所だったので駅からは少し遠かったが派遣の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】発展はそもそも望んでいないよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】部門によってはモチベーションが高
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】社内で仕事をするふりをして遅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:電算入力の部屋が狭過ぎだった。押入れを改築した位の所にギリギリ二人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】目の開かない同僚を、説得したとき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】特にない。上手に聞き出すことがノウハウだが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】契約社員なので、遠慮しています。 また、日々
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】社員はその機会が多いと思います。 私は一度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】積極的に、前向きに、自ら能動的に仕事に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】専用システムが使いこなせるようになったら
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:わからない業界だったので、周りの社員の方に質問等をくりかえし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格取得は、一人平均20万
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:CADオペレーターとして、いろいろな面で仕事を任せてくれるので、自分自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】非正規社員に頼らないで、プロパー自身のスキ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践面は弱いと思う。中身はなくとも上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】全くに近いほどすくない。あって
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】社員の自分たちの事は棚に上げ派遣社員に対する要望
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】直接雇用の社員に対しては積極的だと思いま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にないと思います。人間関係をうまく築け
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】ドリームスというdocomoの専用端
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】部門によって積極的に取得推進している資格があり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの仕事。それぞれ縄張り意識が強く、尊
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】風通しは良い。 自分の企画が、実行、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が決んめる。困った上司から突然仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】ある程度の仕事を一人で任せられたときに成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】早いものは早い、遅いものは遅い。個人優先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】正社員になるために日々、スキルアップに励
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】プロパー、天下り社員の能力が低かっので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さいと感じる。上司が顧客から得た情報を水平展開
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】メモ提案という方式があり、採用されると賞金
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】かなり低いですね、責任のなすりあいが酷
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】50代ですね、一番権力を持
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】派遣に対しては無理難題を
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