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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の口コミを探す

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:それほど高くはないですし、数年働いても評価制度が形骸化しているため、昇
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
成長・キャリア開発:やりたいと手を上げれば何でもやらせてもらえます。ただ評価や金
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
ダイバーシティ・多様性:幅広い年齢の人が働いているのが面白いと思いました。本社勤
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業などはほとんどなく、ワークライフバランスは取り
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:自由な社風です。上下関係がなくフラットな点は良かったです。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
オフィス環境:オフィス環境は非常にセンス良くて本社のカフェテリアなどはとても素敵
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい環境で、お子さんがいる素敵な方も
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
成長・キャリア開発:幅広い人脈が出来たのが非常に
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回答者: 女性/ 物販MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
成長・キャリア開発:やりたい事を自分からどんどん提案して、年齢や、入社時期に関係
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回答者: 女性/ 物販MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 --万円 --万円 --万円
年収 560万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自己査定を元に課の上司との面談で査定。やる気次第で色々な可能性がある。
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回答者: 女性/ 物販MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
事業の弱み:カリスマ企業者のマインド、求心力が昔より失われている気がします。事業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】TSUTAYAは人々の生活に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:面談で親身に話を聞いてくれるので自分の目指す方向、やりたいこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員には、いろいろな教育や研修があるのかもしれませんが、中途入社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】エンタテインメントのインフラ整備
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は頑張った人に対して与えられますが、店舗の人も同じだと思います。評
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】入社当時は新しい業態にもチャレンジしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長くは働けないと思います。転勤が1?2年
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】転勤が多く、責任も大きいですが確実に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高いと思います。新
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長までは頑張り次第で目指
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】頑張り次第で店長として1店舗任せてもらえます
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回答者: 女性/ 物販MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかくハードワークを要求される。休みの日に自主
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:部署にもよりますが、基本的に担当が大半の権限を持つことになるため、大き
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回答者: 女性/ 物販MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
女性の働きやすさ:自分でうまく折り合いをつけたらやっていけると思う。ただし、結婚
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】配属先によって研修制度が異なるが、店舗
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性も多くなってきているので相談もしやす
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
福利厚生:たしか何かしらありました。オフィス環境:本社
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはありませんでした。面接時にも色々答
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回答者: 女性/ 物販MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
ダイバーシティ・多様性:そのような偏見は一切な
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回答者: 女性/ 物販MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
オフィス環境:オフィス環境は申し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】最寄駅からのアクセスが不便なほうで掃除や社内便のス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:メインビジネスの収益は安定してはいるものの時代の流れとして顧客は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】様々な部署の人々と様々な企画で一緒に仕事をす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:前例の無い新しいビジネスモデルを旬なスポットで大々的に展開していく
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