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回答者別の社員口コミ(明星電気株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
口コミ投稿日:2018年01月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年二回、ボーナス査定のための評価と次の目標設定をする機会がある。次の目
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口コミ投稿日:2018年01月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良い意味で年功序列、実力主義のハイブリッド方式である。賞与の上昇率は低
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月22日
成長・キャリア開発:技術のレベルアップの機会が少ない。On the Job Tr
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月22日
オフィス環境:開発環境、インフラの設備投資が、弱い。節約した結果、節約されたコス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
会社の安定性:いままでは参入してこなかったようなメーカーが、競合他社として現れる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:自主的な提案が弱いことである。業務に対して、作業をこなすのにぎり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:会社の規模にしては、少量生産多品種製造である。受注量は、年度毎に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:「新人社員研修について」3ヶ月という短い期間に、無理矢理詰め込んでい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月14日
会社の安定性:計画段階の弱さが気になる。受注開発が中心であるが、受注段階での見積
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3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
雇用の安定性:IHIグループ傘下になってから、出向という形で、IHIグループへの
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3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
社長の手腕:IHIグループになってから、社長は、IHI本体、IHIの関連企業から
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
会社の安定性:コスト削減としてはよいが、その影響で、福利厚生が貧弱な場合もある。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月27日
会社の安定性:過去に納入したシステムや機器の多くが、リモートでのメンテナンス、更
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月27日
企業文化・社風・組織体制:国家の存続に関わるシステム開発を担うことが多く、信頼性
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3.2
口コミ投稿日:2018年01月22日
勤務時間・休日休暇:IHIグループになって、残業時間管理は改善されてきている。以
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3.2
口コミ投稿日:2018年01月22日
成長性・将来性:IHIグループという大会社のグループ会社の一員になった点である。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月22日
会社の安定性:長い年月で築かれた、業界のネットワークがある。一夜にして業界に置け
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3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:人当たりがよく、ほどほどに仕事ができる人の方が定着率が高いと思う。
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3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
会社の安定性:国家の基幹システム(気象、防災、宇宙)がメイン事業であり、国家が沈
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:それなりにニッチな市場をカバーしているため、他社が参入しずらい部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:気象観測システムや防災、宇宙開発など国の基幹システムをまかされて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:「新人社員研修について」全部の部署を、一通り回ることができ、会社全体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年03月14日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を取得しても、咎められることはない。当日であっても簡
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口コミ投稿日:2017年02月23日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:採用段階での選別が、所属する大学、研究室を考慮している要素がある。その
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月23日
事業での社会貢献:中小企業ではあるが、JAXA、気象庁など国家レベルのビッグプロ
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明星電気株式会社の回答者別口コミ (10人)

  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2017年02月23日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年02月15日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年03月13日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月24日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答:2018年10月26日
  • 経理部 / 無 / 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年01月21日
  • 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年07月03日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年03月30日
  • 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年03月12日
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