回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
既婚男性で、残業しないと家族を養えない、奥さんの方が所得が高いという人が多い。
人員不足だが残業は基本してはいけない。
余裕のある部署とない部署があり、人員配置が適切でない。
2年ごとで僅かながら基本給が上がる。
残業は30分未満切り捨て。
評価制度:
事務職は評価のために毎期目標シートの提出を義務づけられており、事務を点数化することを求められる。これが難しく、作成に多くの社員が毎回悩まされていると感じる。やらなくてもいい事務を増やすことになってしまっている。
既婚男性で、残業しないと家族を養えない、奥さんの方が所得が高いという人が多い。
人員不足だが残業は基本してはいけない。
余裕のある部署とない部署があり、人員配置が適切でない。
2年ごとで僅かながら基本給が上がる。
残業は30分未満切り捨て。
評価制度:
事務職は評価のために毎期目標シートの提出を義務づけられており、事務を点数化することを求められる。これが難しく、作成に多くの社員が毎回悩まされていると感じる。やらなくてもいい事務を増やすことになってしまっている。