回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは...続きを見る（全90文字）
口コミ投稿日：2023年12月26日
口コミ投稿日：2025年04月02日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2022年01月07日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ 運送、物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 配送部/ ドライバー
2.7
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし
3.0
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3.2
東京都江東区新砂1丁目8番10号
商社・石油製品
回答者： 男性/ ドライバ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:組織体制はどちらかと言えば、昔ながらの年功序列制が大きくのこ...
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3.2
東京都港区芝公園2丁目4番1号
商社・石油製品
3.5
東京都千代田区丸の内1丁目7番12号
商社・石油製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社である出光興産・三菱商事は50歳以上であり、統合後入社...
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3.3
東京都中央区京橋3丁目1番1号
商社・石油製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりなく、良くも悪くも安定していると思います...
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3.0
大阪府大阪市住之江区緑木1丁目4番39号
商社・石油製品
回答者： 男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:インフラ企業であり、業績も安定しているせいか全体的にのんびり...
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3.3
神奈川県横浜市港北区篠原町1200番地
商社・石油製品
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部
組織体制・コミュニケーション:部署内でもたまにコミュニケーションが取れてないようなところも...
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3.1
東京都中央区八丁堀4丁目7番1号
商社・石油製品
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SS部/ 店長
企業カルチャー・社風:今の世の中にはあってない一昔前の会社かと思われます。組織体制...
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3.5
東京都千代田区霞が関3丁目2番5号
商社・石油製品
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは普通で挑戦する機会あり組織体制・コミュニケーシ...
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3.2
大阪府岸和田市地蔵浜町11番1号
商社・石油製品
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は会議や、社内イベントなどで度々ありました。また...
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3.7
東京都墨田区本所3丁目7番7号
商社・石油製品
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:兎に角新しいことに挑戦してみようという文化がある。あまり綿密...
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株式会社サンワのカテゴリ別口コミ（86件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンワの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設備工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ HES高崎(設備)
企業自体は今の最新の考え方の企業に変えて行く様に進めているが、各部署の足並みが揃って無い感じする。人事や評価などが正当なのか、疑問もあるところがあるのでその辺の風通しを良くしないと、成長していかないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
本社内や上層部と各部署の連携は余り良く無い上層部などは中小企業の最新を目指しているが、各部署がそれに追い付いていない印象、
余り下層部の意見を聞く事は少なくて退職したいなどの問題を本気で言わないと、話を聞いてくれない。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍など採用したりしてはいるが、まだ男性社員中心で、女性などは事務職に留まっている。