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株式会社イズミシステム設計のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 省エネ計算/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがい:
仕事自体は設計業務の一部でしか無く、省エネ関連というその専門性を買われているだけなので、働きがいは無い。また、評価が売り上げ中心なので、顧客満足度よりもどれだけ売り上げたかで決まってしまうので、どうしても数をこなすだけでやや大げさに表現するなら工場のライン作業のような仕事である。将来、この仕事を突き詰めたとしても、役に立つことはあまりないし、他の会社に就職したところで、省エネしか出来ないなら本当の設計業務など出来はしない。全国のいろいろな地域に進出・拡大できているのも上層部の取り分は増えているものの下層部への還元は少なめにしているから。他の会社でも似てはいるが、平均年収の平均はほとんどその上層部が平均を押し上げているから、全体が高いわけではない。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みで、フレックスタイム制を導入している為、ワークラ
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境

4.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
勤務時間・休日休暇:コアタイムがあり(10-15時)、1ヶ月中勤務時間を果たせば
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回答者: 男性/ 省エネ計算/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:経験豊富な方であれば、自分の裁量で業務を進められます。未経
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回答者: 女性/ プログラマー/SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:・社内規定で業務に有用な資格であれば資格の費用を補助。・Eラ
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回答者: 男性/ PM,SE,PG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 14万円 0万円 57万円
年収 230万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 57万円
給与制度:賞与はその期の査定によって決まります。部署の売り上げに比例して決まり、
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回答者: 男性/ PM,SE,PG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・休日休暇:休暇の申請はすべてオンライン上から可能であり、希望したタイミ
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回答者: 女性/ プログラマー/SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月12日
勤務時間・休日休暇:・フレックス制度あり。コアタイム10時~15時。・所属する事
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
福利厚生:勤務年数が、3年以上の場合退職金が出る。社員寮は無い。住宅補助に関して
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回答者: 男性/ PM,SE,PG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:一部の情報系知識を問う資格試験(基本情報、応用情報、その他高
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回答者: 男性/ 省エネ計算/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月25日
事業の強み:競合会社が全国でも5社あるかくらいに、少ないので競争は激しくないです
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境

4.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 290000万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 290000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:建築系は一級建築士:7000円設備一級建築士:10000円環境認証につ
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回答者: 男性/ 省エネ計算/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時まで。昼休み1時間休憩あり。急ぎ仕事
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:基本的に穏やかな人が多い。また、波風立てるのが嫌いな人が多
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:特段目立ったものはない。一般的な企業とさほど変わらない。大手企業ほどの
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月15日
事業の強み:競合他社が少ないのが、強みだと思います。大手だと自社内に抱えているよ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとりやすい仕事になる。が、通常の残業時
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年02月24日
企業文化・社風・組織体制:もともと設備関係の会社で、今世の中に浸透しつつある「省
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人への正当な評価体制が整っていないため、向上心のある若い人材を安い給
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:専門性の高い仕事のため、仕事に慣れるまでは覚えるのに必死でした。ただ慣
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年07月06日
成長性・将来性:今後必須となる省エネに関するビジネスで、2020年にはどの建物で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年07月22日
企業文化・社風・組織体制:個人で完結できる業務となっているので、自分のタイミング
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:日中の頑張り次第で残業時間を少なくできるので、家庭との両立がし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:おおかた仕事の内容は決められているため 前向きに仕事をしていかないと途中
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:経験積んで他社に転職と言うより、他社で経験を積んだ人が来るイ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進規定が決められているものの、規定通りの評価とはなっていないことに疑
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:建築という業務の中で一握りの業務を代行してやっているので、キ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年10月02日
多様な働き方支援:女性の産後の勤務体系制度や、男性でも育児や介護で勤務時間を変更
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:昼休みの時間帯が一択しか無いため、時間をズラして取ると言った
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月19日
企業文化・社風・組織体制:家業組織なので、人事のお気に入りグループの 仲間入りを果
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境

4.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:会議はほとんど決まった時間ないで終わりダラダラしない。組織
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:カフェテリアプランを採用しており、自分でメニューを自由に選択して使うこ
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回答者: 女性/ プログラマー/SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたこと。・コロナウィルスが流行
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本的に残業も少なく、有給も取りや
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:基本的には、中途社員がほとんどだが、建築事業部は、ほぼ
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