回答者： 男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:挑戦していきたい...続きを見る（全174文字）
企業カルチャー・社風:
挑戦していきたいという人には向いているかと、年齢は関係なく、若手でも活躍している人は過去にも多数見てきました。
組織体制・コミュニケーション:
店舗内の風通しは比較的いい方かと。
ただ、社長にやりたい事などを店長が伝えても、中々実行に繋がらず、現場としてはモヤモヤしてることも多々あります。
ダイバーシティ・多様性:
特別現状はないです
挑戦していきたいという人には向いているかと、年齢は関係なく、若手でも活躍している人は過去にも多数見てきました。
組織体制・コミュニケーション:
店舗内の風通しは比較的いい方かと。
ただ、社長にやりたい事などを店長が伝えても、中々実行に繋がらず、現場としてはモヤモヤしてることも多々あります。
ダイバーシティ・多様性:
特別現状はないです
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回答者： 男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
若手から挑戦は比較的しやすい。
20代前半で店長になってる方もいるし、
出来る方は基本的に重宝される。
組織体制・コミュニケーション:
一般社員が社長と直接会うことはほとんどない、なので基本的には自店の店長に相談するのがメインになる。
ダイバーシティ・多様性:
基本老若男女問わず働いてる。
最近だと、海外の方も働き始めている。