口コミ投稿日:2022年07月19日
口コミ投稿日:2022年03月02日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
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3.8
大阪府大阪市中央区北浜2-1-17 北浜ビジネス会館501
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とてもある。新卒でも海外出張に2週間行って新規開拓するなど手...
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3.3
東京都港区虎ノ門4丁目1-1神谷町トラストタワー 5F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 営業3部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧態依然とした昭和のレトロな会社。上司のミスは部下のもの、部...
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2.9
東京都豊島区東池袋1丁目10-1住友池袋駅前ビル 9F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:男性的な働き方が無意識で求められている。組織体制・コミュニケ...
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:若手は辞めていき結果として、ベテラン社員ばかりが残っているの...
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3.1
東京都港区虎ノ門1丁目4-2
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】あまり添乗員に対して、プライベート...
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2.9
東京都文京区本郷3丁目19-2ビッグホリデービル
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:お客様を第一に考える風潮はよくある。それを実現しようとしてい...
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3.1
東京都港区芝大門2丁目10-1第一大門ビル 3F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ カウンター接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言うと安定した社風組織体制・コミュニケーション:社員同...
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3.1
東京都大田区羽田空港3丁目3-2第1旅客ターミナルビル 4F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スポ根。仲はいいがその分休みの日も遊んだり、遊ぶ時は年次の若...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅南127-2日本生命笹島ビル14F
旅行・レジャー・旅行
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役員が現場巡回がほとんどなく若手社員の意見吸い上げが出来てい...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目14-19住友生命名古屋ビル
旅行・レジャー・旅行
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業主任
組織体制・コミュニケーション:支店によりますが、営業会社なので、コミュニケーションの取れる...
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株式会社JTB北海道のカテゴリ別口コミ(70件)
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- 法人 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年08月03日
- 販売 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年02月10日
- 販売 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年01月15日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年07月19日
- 営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年07月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社JTB北海道の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
改革途中といっているが、昔ながらの風潮が根強く残っている。組織が大きすぎて現場で働くものの意見が伝わっていないように感じる
組織体制・コミュニケーション:
社員同士がより良いコミニュケーションを取れる制度を作成しているが、社員が積極的ではない。仲は良いと思うが、人それぞれ
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推奨しているが今ひとつ現場までは伝わらない