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株式会社うすいの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 女性/ 専任講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 小中学部

3.6
口コミ投稿日:2022年04月01日
成長・キャリア開発:
新卒時代に適性をみられ、集団授業か個別指導かに分かれますが、基本は社長の鶴の一声。
校舎に配属されると、3年程度で副教室長、5年程度で教室長に。人手が常に不足しているので、2教室の教室長を兼任している人もいます。
新卒時代は、自分の指導教科の研修、3年目前後は教室責任者候補としての研修を受けられます。
日本語学校設立準備の際、希望する社員には会社負担で日本語学校教師の資格を取らせていましたが、現在は新卒で募集・採用しているので今後はないと思います。
勤続10年を越すと、教室長をまとめるグループ長になる人もでてきます。ただ、自分が見るかぎりは、しばらくこのグループ長は同じ人がずっと続けるのではないでしょうか。

働きがい:
おためごかしの教育をせずにすむのが一番よかったと思います。
また、生徒や保護者との交流を通じて、相手に寄り添い、問題を解決する能力が格段に上がりました。
地域の教育の質の向上に携われている実感が大きかったのも働きがいのひとつでした。

口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:研修は十分に行われます。働きがい:やはり生徒の成長を実感でき
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口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:中途に研修はありません。先輩社員に教えてもらいながら仕事を覚
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口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:若手のうちから色々な学年、講座や社内業務を任されることが多い
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口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 講師マネジメント職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 小中学生集団授業部門

4.5
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:教室責任者や、最高でエリアマネージャー。働きがい:生徒に対し
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2.3
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3.4
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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