口コミ投稿日:2023年07月10日
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
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3.0
大阪府大阪市中央区本町2丁目2-8
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 業務課営業推進チーム/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年次の計画休暇があり基本的に5日連続休暇を取る。また別で有休...
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3.1
愛知県名古屋市中村区亀島一丁目6番18号
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休暇なので、ワークライフバランスはとりやすか...
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3.0
東京都港区新橋6丁目23-1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本カレンダー通りとなっており土日は休みですがまれに地域のイ...
続きを見る
2.8
東京都世田谷区北沢1丁目38-14
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
2.8
岐阜県大垣市恵比寿町1ー1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休みもしっかり貰える。しかし土日最初の一年はボラン...
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3.0
岐阜県多治見市本町2丁目5-1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:上司から定時になると早く帰るよう指示があるので、ほとんど残業...
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2.9
群馬県桐生市錦町2丁目15-21
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
2.8
愛知県岡崎市菅生町字元菅41
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
2.7
東京都青梅市勝沼3丁目65
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:連続休暇、誕生日休暇などがある。連続休暇は5日間の休みが必ず...
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2.9
神奈川県平塚市
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は少し帰るのが遅い。とはいえ、19:00には帰れていたの...
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松本信用金庫のカテゴリ別口コミ(44件)
松本信用金庫の回答者別口コミ(10人)
- 法人 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月05日
- 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月07日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月10日
- 個人・法人向け営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月06日
- 一般職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年03月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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松本信用金庫の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ワークライフバランスは整っている。有休の取得や特別休暇等の取得は基本的に問題なく取得できる。職員数が減少しているため、以前と比べると若干取得はしにくい雰囲気はあるものの、少数精鋭での運営を明言していることからやむを得ないものと考える。最近特に目立っているのは男性の育児休業の取得者の増加である。以前はあまり取得者がいなかったものの、経営トップからの子育て応援宣言の発信やいきいきカンパニー?の取得などに取り組んでおり、子育て世代の育児と仕事の両立は非常にしやすいようになっている。育児短時間勤務の拡大も行っており、法定基準を上回る制度設計がなされている。男性の育児休業は長期間取得する職員が増加しており、育児休業を取得することが当たり前になりつつある点は周りの友人等の話しを考慮しても素晴らしい点であると思っている。
少人数での運営を明言していることから職員1人あたりの業務量は若干増加していることから負担感は増加している。就業時間もワークライフバランスを意識してなのか、数年前に変更されて、もともとの業務時間が短かくなっていることに加えて業務が増えていることから負担感を感じる人が多くなっている。負担感は増えている物の、残業時間は平均でも4時間程度であり、いわゆるアフター5を重視する人にはおすすめできる。