回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 16万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
夏季賞与 冬季賞与 決算賞与 がある
普段の給与が物凄く少ないため、ボーナスを合わせてやっと他社と同じくらいの給与になる
評価制度:
年功序列制
総合職は30代後半から徐々に出世できます
成績関係なく男性は主任にはなれます
ノルマは総合職・一般職も同様にあり、ノルマによってランク付けされるが支店の営業成績も加味される為、自分の成績だけではどうにもならない事もある
ほとんどの人が平均的なランクにされる
成績は名前付きで順位付けされて発表される
総合職と一般職のノルマ内容が同じなので一般職は総合職から余った獲得を貰ったりしてやりくりしていくしかないです
夏季賞与 冬季賞与 決算賞与 がある
普段の給与が物凄く少ないため、ボーナスを合わせてやっと他社と同じくらいの給与になる
評価制度:
年功序列制
総合職は30代後半から徐々に出世できます
成績関係なく男性は主任にはなれます
ノルマは総合職・一般職も同様にあり、ノルマによってランク付けされるが支店の営業成績も加味される為、自分の成績だけではどうにもならない事もある
ほとんどの人が平均的なランクにされる
成績は名前付きで順位付けされて発表される
総合職と一般職のノルマ内容が同じなので一般職は総合職から余った獲得を貰ったりしてやりくりしていくしかないです