回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
昇給は遅い。職階制度が近年改善され、4年に1度昇格から3年に1度昇格が可能となった。これによりおおよそ新卒入社10年目で年収500万円に到達可能となった。ただし一定の営業数字を達成している必要があり、業界特性上、業績の厳しい医薬系事業部に関しては、年収500万円到達には13-14年程の歳月がかかる。
評価制度:
年功序列で昇進は遅い。50代多く、40代から30代は不足している。そのため近い将来は管理職ポストが多く空くと見られる。
評価基準は担当顧客の稼働により左右される所が大きい。
昇給は遅い。職階制度が近年改善され、4年に1度昇格から3年に1度昇格が可能となった。これによりおおよそ新卒入社10年目で年収500万円に到達可能となった。ただし一定の営業数字を達成している必要があり、業界特性上、業績の厳しい医薬系事業部に関しては、年収500万円到達には13-14年程の歳月がかかる。
評価制度:
年功序列で昇進は遅い。50代多く、40代から30代は不足している。そのため近い将来は管理職ポストが多く空くと見られる。
評価基準は担当顧客の稼働により左右される所が大きい。