回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヘルスフーヅ事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 26万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
基本給は勤続年数や階級によって増える要素と、成果によって増える要素の2要素で成り立っている。
最初の要素の階級は社内試験に合格する事により増やすことが出来る。
次要素の成果は賞与査定の評価により3%を上限として増やす事ができる。
色々書いたが、基本的に基本給は他社水準に安い。その代わりに住宅補助が手厚く、条件が揃えば2万円程度で家族が住める家を借りることが出来る。
賞与は年間4.5ヶ月が基本で、最高で6.3ヶ月まで出る。ここの変動が大きいが、上記階級が上がるにつれ上の査定は取りづらい仕組みになっている。
基本給は勤続年数や階級によって増える要素と、成果によって増える要素の2要素で成り立っている。
最初の要素の階級は社内試験に合格する事により増やすことが出来る。
次要素の成果は賞与査定の評価により3%を上限として増やす事ができる。
色々書いたが、基本的に基本給は他社水準に安い。その代わりに住宅補助が手厚く、条件が揃えば2万円程度で家族が住める家を借りることが出来る。
賞与は年間4.5ヶ月が基本で、最高で6.3ヶ月まで出る。ここの変動が大きいが、上記階級が上がるにつれ上の査定は取りづらい仕組みになっている。
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回答者： 女性/ 事務所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 化成品事業部
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