回答者： 男性/ ECサイト/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通し悪い。役員...続きを見る（全182文字）
企業カルチャー・社風:
風通し悪い。役員の言うことは絶対で従わなければ立場が悪くなる。言いたいことが言いにくい。
組織体制・コミュニケーション:
社長ワンマン主義、役員の言うことが絶対主義の風潮が見られる。言いたいことが言いにくい。
ダイバーシティ・多様性:
女性スタッフが多い。紳士服業界なので男女比を等しくするべき。国籍は関係なく採用される。英語・中国語などが活かせる。
風通し悪い。役員の言うことは絶対で従わなければ立場が悪くなる。言いたいことが言いにくい。
組織体制・コミュニケーション:
社長ワンマン主義、役員の言うことが絶対主義の風潮が見られる。言いたいことが言いにくい。
ダイバーシティ・多様性:
女性スタッフが多い。紳士服業界なので男女比を等しくするべき。国籍は関係なく採用される。英語・中国語などが活かせる。
株式会社ザザホラヤの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総合職
本社勤務なので、９：００～１８：００
主にデスクワーク中心。店舗応援に行くこともある。
休日休暇:
店舗販売スタッフは有給は取りやすい店舗と取りにくい店舗がある。
店舗の人員がギリギリで運営しているところも多く、そういった店舗に配属されると人員が増えるまでは辛抱しなければならない。
多様な働き方支援:
正社員で働いているが、出産後は勤務地の相談や勤務時間の短縮など子育てと仕事のバランスを考慮してもらった。