回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗による。固定休...続きを見る（全366文字）
勤務時間・休日休暇:
店舗による。固定休のところと、シフト制のところがある。休暇は基本的に普通に取れるところがほとんどだと思いますが、多忙な店舗は休日出勤しないと自分の業務が終わらないこともある。また、年に一度有休と公休合わせて連続休暇を取得することができるので、そこで旅行等に行く人が多いと思います。連続休暇以外の有給も割と好きに取れる店舗もあれば、あまり取れない店舗もあると思いますが、わたしが勤務していた店舗は割と取れていたほうだと思います。残業については、門前の病院が早く終われば定時で帰れるけど、終わらないことのほうが多かったので運次第でした。
だいだい月で10時間くらいですが、これも店舗により全然違います。
多様な働き方支援:
副業は不可だったが、許可があればできるようです。ただ、何を基準に許可をしているのかは分かりません。
店舗による。固定休のところと、シフト制のところがある。休暇は基本的に普通に取れるところがほとんどだと思いますが、多忙な店舗は休日出勤しないと自分の業務が終わらないこともある。また、年に一度有休と公休合わせて連続休暇を取得することができるので、そこで旅行等に行く人が多いと思います。連続休暇以外の有給も割と好きに取れる店舗もあれば、あまり取れない店舗もあると思いますが、わたしが勤務していた店舗は割と取れていたほうだと思います。残業については、門前の病院が早く終われば定時で帰れるけど、終わらないことのほうが多かったので運次第でした。
だいだい月で10時間くらいですが、これも店舗により全然違います。
多様な働き方支援:
副業は不可だったが、許可があればできるようです。ただ、何を基準に許可をしているのかは分かりません。
株式会社ナカジマ薬局の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ナカジマ薬局では従業員の健康を重視しており、定期的な健康診断やメンタルケアサポートが実施されています。これにより従業員は健康を維持しやすく仕事のパフォーマンス向上に繋がります。
育児休暇や時短勤務制度が整えられており、子育て中の従業員が働きやすい環境が整っています。これにより過程と仕事の両立がしやすくなります。
専門的なスキルを磨くための研修や資格支援制度が整っておりキャリアアップを目指す従業員にとって大きなメリットです。自己成長を促進する環境が整っています。
自社製品やサービス日する社員割引があり従業員は経済的なメリットを享受できます。
福利厚生の一部は一定の勤務年数や業務に基づくため、すぐに利用できない場合があります。新入社員にとっては
特に利用しずらいと感じることがあるかもしれません。福利厚生の充実に従い、業務が増えることがあります。
特に育児制度を利用する社員がいるかもしれません。また、他の従業員に業務の負担がかかる場合があります。
研修内容や福利厚生の内容の情報を十分に周知されていない場合、従業員がが制度を活用できない、仕切れない場合があります。これによりせっかくの、制度が活かされないことがあります。