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株式会社ハローデイのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】いいえ。上司に気に入られれば安泰ですが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップについても通
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回答者: 男性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
成長・キャリア開発:あまりない。働きがい:普段業務が忙しいので、働きがいというよ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】コンプライアンス・社内規定を確実に守っている事が前提で、
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 水産部

3.2
口コミ投稿日:2021年08月22日
成長・キャリア開発:もっと人材を大事にしないと、かなりきついと思います。働きがい
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回答者: 男性/ ベーカリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ベーカリー部/ チーフ

2.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:あまり出世は出来ないと思いますが、女性社員、パートナーさんには
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2021年02月07日
事業の強み:売り場作りや商品の品質にはこだわっているので、他社よりもその点で優位
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
会社の安定性:今後数十年は絶対に潰れない。現状も業績は他のチェーンと比べると経常
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:各部署、各役職毎の年収は他チェーンの方々と比べると比較にならないくらい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:サービス残業が多いです。 労働基準局が何度も入り、それを逃れるために社員
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:ビジネスマナー研修、店長研修働きがい:お客さまに美味しいと言
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
働きがい:私は技術職でしたので手に職がつけれたのが良かったと思います。部門内での
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
多様な働き方支援:商品部にいるため個人でのスケジュールで業務がかのうでその分責任
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】どんどん出世していきたい方
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 水産部

3.2
口コミ投稿日:2021年08月22日
福利厚生:福利厚生は家族手当などは少ないように思う。オフィス環境:現場仕事なので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:店舗・現場においては、当然販売と接客。販売計画を作成して、発注、陳列、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:店長やSV、部長・社長の好き嫌いで部署やお店を異動になります。 嫌われる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】あります。年に2?3回と言う所です。1回は、会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】各自、定期的に目標管理フォーマットがあり個人の目標を設
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月12日
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗だと部門の垣根を越えて先輩後輩関係なく雑談
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回答者: 男性/ 責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月09日
勤務時間・休日休暇:人がいるかいないかが大きな要因になる。ただし、法令遵守感が年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】トップダウンによる政策的は取り組みはありませ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:なんと言ってもオーナー企業。オーナー企業独特の企業風土
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月04日
女性の活躍・女性管理職:スーパー業界に入って気付いたことだが、スーパーという家庭
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2021年02月07日
女性の働きやすさ:女性でも活躍できると思う。しかしハードな仕事なので、ほとんどの
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:どんなことにも挑戦できると聞いていたが、実際はs
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デリカ/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2020年10月25日
福利厚生:ほぼなしオフィス環境:特になし普通
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年02月07日
仕事内容:基本的に現場の裁量が幅広く結果さえ残せば割と何でもやっていいような雰囲
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】日頃から提案やアイデアはしやすいです
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】半年に1度、店舗の発表会があるがその時になると、少し責任
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回答者: 男性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
女性の働きやすさ:働きにくいと思う。体力仕事、人も少なく、休むことがあまりできな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】企業全体として広く提案など受け付けて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はよかった。なんでもチャレンジさせてくれる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
オフィス環境:本社については竣工してまだ間もない為、大変綺麗なオフィス。しかしな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業理念の浸透:「感謝・感動・ご先祖様」。休日があまり取れないが、その中でもとに
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