回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:基本的な給料制度だと思う。こ...続きを見る（全141文字）
給与制度:
基本的な給料制度だと思う。
ここ数年は賞与に色を付けてくれることも多い。
評価制度:
昇進や昇格については、上司とどれだけコミュニケーションをとっているかが大事。
給料毎にテーブルがあり、30代くらいまでは年功序列で上がっていくが、それ以上は実力が伴わないと上がることが出来ない。
基本的な給料制度だと思う。
ここ数年は賞与に色を付けてくれることも多い。
評価制度:
昇進や昇格については、上司とどれだけコミュニケーションをとっているかが大事。
給料毎にテーブルがあり、30代くらいまでは年功序列で上がっていくが、それ以上は実力が伴わないと上がることが出来ない。
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回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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プロジェクトによっては月残業が5時間程度ものもあれば、休日出勤を要請されるものもある。休日出勤した場合は代休を取得することが推奨されるので安心ではある。
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