口コミ投稿日：2020年12月07日
口コミ投稿日：2020年12月07日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ なし
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 5万円 | 15万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年12月07日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ なし
2.7
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 建築部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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株式会社岡谷組のカテゴリ別口コミ（16件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社岡谷組の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与制度は比較的柔軟ですが、大手企業と比べると基本給は低めに設定されています。ただし、業績や個人のパフォーマンスに応じた昇給が期待できると思います。特に実績が重視されるというよりは年功序列になるため、短期間での昇進や昇給はあまり簡単ではない印象です。また、福利厚生や年金制度は大手企業と比べて劣る場合があります。給与面の透明性や評価基準の明確さに欠けることもあるため、入社前に詳細を確認してみてください。
評価制度:
社員一人一人のパフォーマンスや成果に対して細かく評価される傾向があります。上司との距離は近く、直接的なフィードバックがえやすいてんは 大きなメリットと考えられるでしょうか。全体として社員の中には意欲がある人も入ればそうでない人もいるといえるかと思います。