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株式会社北央情報サービスのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(12件)

株式会社北央情報サービスの回答者別口コミ（5件）

  • なし / プログラマー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年01月06日
  • 契約社員 / ソフトハウス 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年09月16日
  • ブログラマ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年07月24日
  • システム開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年06月06日
  • 北海道開発局　本局・札幌開発建設部 / 部局システムエンジニア / サーバーエンジニア（運用・保守） 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年09月27日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社北央情報サービスの職種別口コミ（20件）

クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（19件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社北央情報サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 男性/ ブログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月24日
福利厚生:
住宅補助などの手当はほぼ出ない。通勤手当とみなし残業代があるくらい。みなし残業時間の上限時間を超えたら、その分残業代はもらえるが、次の賞与ではもらえる額が下がることもある。なるべく、月の残業時間内に作業を終えられるとベスト。

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株式会社北央情報サービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 男性/ ブログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月24日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい。急な予定が入ったときも相談、連絡すればプロジェクトにもよるが、余程のことがない限り休める環境だと思う。夏季休暇がないため、お盆休みを取る際は、有給休暇を取得しなければならないことは残念。

多様な働き方支援:
リモートワークも相談すれば、たいていはできると思う。ノートパソコンが余っていれば、会社から借りることも可能なので、そこは要相談。(社内のプロジェクトの話であり、客先ではお客様の指示に従う。)

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株式会社北央情報サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月16日

回答者： 男性/ ソフトハウス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足する点はありません。
現場に出た場合は、同じ会社の何どうしても無関係な態度です

組織体制・企業カルチャーの改善点:
客先常駐の派遣ですので、場合によっては文化の違いから強い摩擦が起きる場合がありますが、基本的に自社の人間を守ろ方向のスタンスで動いてくれます。

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株式会社北央情報サービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月06日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日：2024年01月06日
働きがい:
基本的に客先に依存すると思われる。

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株式会社北央情報サービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 男性/ ブログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 17万円 0万円 20万円
年収 280万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
評価制度:
実力主義の会社であり、仕事ができる人はどんどん給料が上がり、役職にも昇進していく。ただ、その分大変なプロジェクトのリーダーを任され、若手や新人のサポートにもおわれることも多く、必然的に残業が多くなっているイメージがある。賞与がでるタイミング(年2回)で、人事考課があり、直近半年の仕事の出来など評価される。そこで、最近の悩みや不安を相談できるので、メンバーに言いにくいことがあればそこで解決、アドバイスをもらうことができる。

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