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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】...続きを見る(全71文字)
成長性・将来性:【会社の発展について】営業の人間が仲間同士の電話営業ではなく、中小らしく色々なところに顔を出して、新しい契約を取り付けるべき。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修...続きを見る(全69文字)
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教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】半々ぐらい。工事内なので、やりながら覚えるところもあるが、必ず教えてもらってから行う。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】まず...続きを見る(全69文字)
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教育・研修:【教育・研修について】まずは品物を覚えるところから始まり、簡単な機械に乗って操作を教えてもらう。その後、必要に応じて資格取得。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との...続きを見る(全61文字)
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成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】産廃の中間処理業だが、自社で制震遮音材やソーラーパネルなど多岐にわたるところ。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】...続きを見る(全58文字)
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教育・研修:【スキルを高める取り組み】お客様の荷下ろし時、フォークリフトの使い方など効率の良いやり方を教えてもらう。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・ス...続きを見る(全62文字)
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成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】フォークリフトや玉掛け、建設系機械バックフォーなどは毎日乗るので確実に身につく。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対し...続きを見る(全61文字)
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成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】全くない。年齢の差が激しいので、昔からこのやり方だという固定観念。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき...続きを見る(全58文字)
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成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分にないスキルや資格などを取得できたときや、自分で仕事をこなし始めたとき。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーション...続きを見る(全54文字)
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成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低い。成長というより、現状を維持していくのが今の会社の状況。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】...続きを見る(全50文字)
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会社の安定性:【会社の将来性について】いまある大口の契約が持続すれば期待あり。会長が退いたら危うい。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援...続きを見る(全52文字)
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成長・キャリア開発:【成長に対する支援】お客様相手に荷下ろし等があるので、最初は必ず一緒にやってもらう。
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標...続きを見る(全50文字)
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成長・キャリア開発:【成長のための目標】今の会社ではない。転職して、新しいことに取り組んでいきたい。
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