回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
新卒、中途採用関係なく３年目から固定給から歩合になる。
歩合の場合、基本給が営業部は一定。住宅手当等は一般的な会社と変わらないレベルだと思われる。
評価制度:
完全な実力主義。
昇進試験の際は勤務年数、実績を踏まえて資格が与えられる。
離職率が高いので離職した社員のエリア、担当のお客様を引き継がれる事が多いので運が良いと近場のエリアや客層を得られる。
複数のチームで構成される営業部でチームごとで毎月台数、売り上げが露骨にわかるシステム。
まずは台数主義なので売り上げが高くなくても台数が達成していれば基本的に何も言われない。
ある程度の年数、実績があれば営業先に直行、営業先から自宅への直帰も認められている。(所属する上司のやり方にもよる)
新卒、中途採用関係なく３年目から固定給から歩合になる。
歩合の場合、基本給が営業部は一定。住宅手当等は一般的な会社と変わらないレベルだと思われる。
評価制度:
完全な実力主義。
昇進試験の際は勤務年数、実績を踏まえて資格が与えられる。
離職率が高いので離職した社員のエリア、担当のお客様を引き継がれる事が多いので運が良いと近場のエリアや客層を得られる。
複数のチームで構成される営業部でチームごとで毎月台数、売り上げが露骨にわかるシステム。
まずは台数主義なので売り上げが高くなくても台数が達成していれば基本的に何も言われない。
ある程度の年数、実績があれば営業先に直行、営業先から自宅への直帰も認められている。(所属する上司のやり方にもよる)