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株式会社ネスコウイングのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社ネスコウイングの回答者別口コミ（7件）

  • チーフ・エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年10月26日
  • SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年10月24日
  • 営業推進部 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年10月24日
  • PG 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年10月21日
  • ＳＥ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年10月20日
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株式会社ネスコウイングの職種別口コミ（18件）

IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ネスコウイングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月24日

回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月24日
オフィス環境：
駅から徒歩圏内なので立地としては比較的良い。
建物自体が新しいわけではないが、事務所は物は整理されており、清潔感はある。
事務所は広くはないのでリモート会議を行う際などは周りの声を気にしなければならない。
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株式会社ネスコウイングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月20日
勤務時間・休日休暇：
有給休暇取得について、不条理な難色を示す様な上長もいないので計画的にかつ心理的労苦なく取得することができる環境なため、ある程度各個人の裁量でメリハリの効いたワークライフバランスをとることができると感じています。

多様な働き方支援：
執務形式について、基本的に月単位で以下を選択することができます。
?リモートワークか出社か。
?勤務時間帯の選択（08:00～17:00、08:30～17:30、09:00～18:00、09:30～18:30、10:00～19:00）

選択できるのが、基本的に月単位なので、もっと柔軟に選択できればなお良いと感じています。
例えば、月中であっても状況に応じて柔軟に随時的（日単位（前日までに申告））に、個人の希望で選択・変更できる・・・等々です。
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株式会社ネスコウイングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月24日

回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月24日
組織体制・コミュニケーション：
従業員間はコミュニケーションは取りやすい。上司への相談などは親身になって聞いてくれる。組織体制上、別の組織でも問題無くコミュニケーションが取れる。
体制としては事業が複数あるが、作業メンバーは臨機応変に配置される。
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株式会社ネスコウイングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月21日

回答者： 女性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月21日
女性の働きやすさ：
女性が多くないので、女性同士の面倒な人間関係はない。
職業柄かどうかは不明だが、あっさりしていて良好な関係を築けている。
比較的働きやすいと思う。
生理休暇があれば嬉しい。
有給休暇と別に生理休暇ではなく、有給休暇の中の区分として生理休暇が欲しい。
今は、生理痛がきつくても体調不良で休むと言いたくないので休まないようにしている。
（体調管理できてないと思われたくないから。いくら気を付けていても生理中の症状はどうにもできない。）
生理休暇だと直接的すぎなので、別の呼び方（レディース休暇など？）が望ましいかもしれない。
それか、区分として設けるのではなく「生理痛がひどいので休みます」と言いやすければそれでもよい。
「レディースデーなので休みます」など少し言いやすい言い方で伝わったら嬉しい。
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株式会社ネスコウイングの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月06日
働きがい:
さまざまのな案件、社内案件、外注案件があるため
いろいろと経験することができる。

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株式会社ネスコウイングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
安定性
基本受注案件のため、
経営の安定性があまりないと感じました。

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株式会社ネスコウイングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月24日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月24日
事業の弱み：
得意分野が無い事。
同業他社と比べて差別化を図れるような、特化した強みがないため、会社として魅力がない。
当然、そのような問題がある事は、社内で認知されてはいるが、
現状では、日々の業務に追われ、なかなかイノベーションを起こせずにいる。
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株式会社ネスコウイングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
年功序列から能力主義へと変革の過渡期であり、働き盛りの年齢層でかつ、能力や実力のある方、向上心を持って常に工夫を怠らない方にとっては努力や成果に見合った評価が得られる醸成です。一方で、老成されて定年近くや再雇用の方に対して、年齢で一種の低評価フィルタがかかっているように見受けられるので、年齢ではなく、能力・単年単位の当年成果で正当な評価がされる様になってくると良いのではという所感です。
また、努力や頑張り度合いの評価基準（判断）が未だ残業時間であるように見受けられるので、残業時間ではなく、生産性や成果で評価（判断）頂ける様になるとさらに良くなるのではと愚考しております。
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