回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給は年に1回で少ししか上がらない。労働組合も交渉はするが、大幅に昇給することあまりない。賞与は年に2回。コロナ禍でも必ず貰えることができた。ただ、基本給が低いので賞与ありきの生活になる場合、かなり生活は困窮するのではないか。手当は役職でつく。店長手当もあるが、レベルに応じて金額は見合っていない。残業手当もしっかりつく。ただ、人手不足の店舗は残業が多く、生活スタイルは崩れる。また36協定に反するまではいかないが、それが何ヶ月も続くことはあるので、稼ぎたい方でそれが良いと割り切れるならやっていけるとは思う。普通であれば心身ともに疲弊する。
評価制度:
実力を発揮できれば、チャンスはある。だが明確な基準というのはわからない。若手も管理職になるチャンスはあるが、JRからの出向がひしめくので昇進にも限度はある。ただ、評価等はしてくれる。
昇給は年に1回で少ししか上がらない。労働組合も交渉はするが、大幅に昇給することあまりない。賞与は年に2回。コロナ禍でも必ず貰えることができた。ただ、基本給が低いので賞与ありきの生活になる場合、かなり生活は困窮するのではないか。手当は役職でつく。店長手当もあるが、レベルに応じて金額は見合っていない。残業手当もしっかりつく。ただ、人手不足の店舗は残業が多く、生活スタイルは崩れる。また36協定に反するまではいかないが、それが何ヶ月も続くことはあるので、稼ぎたい方でそれが良いと割り切れるならやっていけるとは思う。普通であれば心身ともに疲弊する。
評価制度:
実力を発揮できれば、チャンスはある。だが明確な基準というのはわからない。若手も管理職になるチャンスはあるが、JRからの出向がひしめくので昇進にも限度はある。ただ、評価等はしてくれる。
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回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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