同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都江東区青海2丁目3-26
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は何をやっているのかよく分からない研究所だった。期待度...
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3.6
東京都渋谷区神宮前3丁目35-8ハニービル青山2階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員が若くみんな楽しく仲良く仕事をしているという印象だったが...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 10F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより当たって砕けろっていう感じだった。業務で不明点があ...
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3.5
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 6F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ リサーチ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:1年ほどで辞めたが官僚的な組織だった印象...
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3.3
東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス27階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ Drug Safety & Pharmacovigilance/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:英語をバリバリ使う外資系の会社だと思っていましたが、そこまで...
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3.0
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 22F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:クリエイティブなソフト、主にAdobeだが、アルバイトが使用...
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3.4
東京都中央区銀座6丁目10-1GINZASIX 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:パソコンを教えるというのを知らなかったが、パソコンを教えるこ...
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3.0
東京都中央区銀座1丁目15-6銀座東洋ビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ バンケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バンケット/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生や賞与、昇給があったりとしっかりしていそうなイメージ...
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3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料のアップがほぼなかった。当時は、このまま10年経っても月...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 40F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に感じませんでした。入社してすぐにある研修(1~2ヶ月)は...
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麻生教育サービス株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
麻生教育サービス株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月12日
- 施設所長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年08月25日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年03月09日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年02月17日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
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麻生教育サービス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業部門、総務・経理等の管理部門であるとを問わず、個人ごとの目標(目標という名のノルマ)を毎年、複数個たてる必要があるため、負担が大きい。通常業務はこなせて当然という思想のため、あくまでノルマをどれだけクリアできたかが評価につながる。また、クリアできても大幅な昇給が行われるわけではなく、毎年ノルマの圧があるだけである。