回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 399万円 | 22万円 | 0万円 | 99万円 |
| 年収 | 399万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 99万円 |
口コミ投稿日：2024年02月19日
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ 製作課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年06月28日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ 製作課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ 製作課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
株式会社アルプスツールのカテゴリ別口コミ（30件）
株式会社アルプスツールの回答者別口コミ（7人）
- 社内SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年02月19日
- 一般社員 / 製作課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年02月01日
- 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年06月28日
- 加工 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答：2020年11月30日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答：2022年03月30日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アルプスツールの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昇給はほぼないため、ふとしたときに自分の給料の低さに愕然とします。独り身であれば問題なく生活できるのでしょうが、若いうちに結婚して生活したいという人にとっては物足りない給料ではないか というのが率直な感想です。
年功序列の考え方が染みついており、個々の能力、実績によって昇給額に差が出るような感じではありません。ボーナスの査定も同様で、欠勤などでマイナスに差がつく事はありますが、よほどのことがない限りは年齢・勤続年数によって一律支給のような印象を受けます。
評価制度:
昇進試験などがなく、現部長などからの指名のみで昇進しているようなイメージ。そのため、人材管理等の能力のない人間が上に立ち、それが理由で辞めていってしまう人を何人か見た。完全に年功序列なので、管理職クラスの人間には高齢の人間が多く、凝り固まった考え方がまかり通ってしまうような部署もある。