回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇格は年齢による役職のみ。賞与はあるが若いうちは少ない(1ヶ月の基本給)、逆に部長など役員まで行くと仕事をしなくてもかなりの高額を支給されている。退職金は満了で受け取った方は2000万ほど貰ったらしい。
子供手当、通勤手当など、最低限は揃っている。会社近くに寮があり、独身、ファミリーで部屋の広さが分かれていて安く借りれるのは魅力。
評価制度:
年一回、三月に昇格がある。利益を上げたから昇格と言うわけではなく、通常は年齢が上がれば相応の役職が付き給料が上がる仕組み。社員の最高役職の次長からは席が空いたら順次上がっていくが性格に難がある場合や利益が悪いと上がっていけない。
昇格は年齢による役職のみ。賞与はあるが若いうちは少ない(1ヶ月の基本給)、逆に部長など役員まで行くと仕事をしなくてもかなりの高額を支給されている。退職金は満了で受け取った方は2000万ほど貰ったらしい。
子供手当、通勤手当など、最低限は揃っている。会社近くに寮があり、独身、ファミリーで部屋の広さが分かれていて安く借りれるのは魅力。
評価制度:
年一回、三月に昇格がある。利益を上げたから昇格と言うわけではなく、通常は年齢が上がれば相応の役職が付き給料が上がる仕組み。社員の最高役職の次長からは席が空いたら順次上がっていくが性格に難がある場合や利益が悪いと上がっていけない。
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