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株式会社アップルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年10月05日
成長・キャリア開発:
務を通じて専門知識や業務スキルを習得できるほか、責任あるプロジェクトへの参加や部署横断の業務経験を通じてキャリアを広げることが可能です。さらに、研修制度や資格取得支援、上司やメンターによる指導など、社員の成長を支援する仕組みが整っており、計画的なキャリア開発がしやすい環境です。

働きがい:
担当業務の成果が目に見える形で評価されるほか、チームや部署を超えた協力の中で業務を進められるため、達成感や貢献実感を得やすい点に働きがいを感じます。また、成長支援制度や挑戦の機会が整っており、自身のスキルアップやキャリア形成にもつながる環境です。

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:資格手当はあります。宅建取得時10万円いただけますが、数年以
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年07月02日
成長・キャリア開発:新卒時は配属後2回ほど研修がありました。あとは基本配属先での
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回答者: 女性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月08日
働きがい:人生の一部に携わらせていただく仕事であり、自分自身が提案した物件でお客
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回答者: 男性/ 不動産賃貸営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年05月16日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士やFPの資格手当がある。宅建は有料の研修がある
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年08月08日
成長・キャリア開発:資格手当はある働きがい:やりがい
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回答者: 男性/ 不動産賃貸業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2021年05月07日
成長・キャリア開発:若いうちは、それなりに成長でき金銭面でも納得できると思います
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回答者: 男性/ 仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月23日
成長・キャリア開発:多くの方と接する仕事なので、コミュニケーション能力は上がる。
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回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年03月31日
働きがい:頑張れば頑張った分だけ給料に反映され
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回答者: 女性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月02日
成長・キャリア開発:お客様対応の全て(ヒアリング~クロージングまで)を行う為、非
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回答者: 女性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店

4.2
口コミ投稿日:2020年12月19日
成長・キャリア開発:色々な人と応対するのでコミュニケーション能力があがる。または
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回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月27日
成長・キャリア開発:成長というよりはまったりしたい人に勧めます。まれに気まぐれな
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回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月18日
成長・キャリア開発:良くも悪くもザ・不動産賃貸営業という感じ。いいところも悪いと
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
成長・キャリア開発:賃貸の営業方法としては学べる事も多いと思う。支援制度も無くは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客様やオーナーに喜ばれた時です。会社内の実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年02月09日
教育・研修:入社時の研修は会社の決まりなど、最低限の事しかやらないので、配属され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年02月09日
働きがい:お客様がもともと持ってきた希望条件と違う、お客様が気付かなかった条件を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年02月09日
教育・研修:現場での研修なので、実践が中心の為、経験は積みやすいと思います。 先輩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年02月09日
働きがい:態度の悪いお客様にもしっかりとした対応をしなくてはいけない事と、頑張っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年02月09日
成長・キャリア開発:接客においては、上司や先輩社員の目の前で行う為、プレッシャー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】特に社員教育に力をいれるわけでもなく数字だけを求められ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:残念ながらスキルは身につきません。すべて先輩からの口伝であり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】特になかった。成長できるような社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】与えられたことを淡々とこなす人物がもめられていたよう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる特になかった。成長できるような社内研修、先
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】業界知識の一片はつけることができたが
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アパマンショップ

2.1
口コミ投稿日:2024年08月20日
成長・キャリア開発:サービス業のため人とのコミュニケーションの取り方を学ぶことは
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アパマンショップ

2.1
口コミ投稿日:2025年08月27日
成長・キャリア開発:働く女性像としてキャリアを継続している方がいなかったのでなか
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アパマンショップ

2.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:頑張れば頑張るだけ評価はしてもらえて、営業職なので目に見える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
成長・キャリア開発:ヤル気次第だか、賃貸は不動産の基本なのでここから売買へのステ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
働きがい:仲介手数料に依存した収益形態の為、円高、株安などは直接影響しない。 反面
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月02日
教育・研修:他社と合同の研修があると、自分の会社と他社の 良い部分・改善点を比較で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月02日
成長・キャリア開発:賃貸以外も覚えて総合的な不動産ができるようにする。 もっと部署
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月02日
働きがい:自分の強みを活かして営業できると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:宅建講習を割引価格で受講でき、資格を取得すると、数万の特別報
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