回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：昨年度から社員の評価制度が始まりました。どの部署も共通の評価項目なので、仕事の難易度が異なる場合にも求められる評価項目が同じです。この点は後々に整っていく事を願っています。評価制度の等級により給与額が決まっています。ボーナスは等級別のテーブルから、成果と行動の結果で決まります。仮に成果が出なくても目標持って行動した部分はしっかりと評価され、ボーナスにも反映されるので、良い点だと思います。ボーナス額はそこまで高くはありませんが…。