回答者： 回答なし/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
評価制度:
半年に1回評価がある。昇給は年1回。部署に関係なく、同じ評価制度である。あまり評価に差がつかない評価制度のため、ルーチン業務以外の仕事を何％行ったかで差がつけられている。ただ、ルーチン業務以外の仕事という定義が部署によって曖昧な事と、パーセンテージが自己申告で根拠データの提出を求められないため、あまり正当性がない。
半年に1回評価がある。昇給は年1回。部署に関係なく、同じ評価制度である。あまり評価に差がつかない評価制度のため、ルーチン業務以外の仕事を何％行ったかで差がつけられている。ただ、ルーチン業務以外の仕事という定義が部署によって曖昧な事と、パーセンテージが自己申告で根拠データの提出を求められないため、あまり正当性がない。
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回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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