同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区鍛冶町1丁目8-8神田鍛冶町ビル 7F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】やはり所属店舗により営業時間が異なるので...
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3.1
福井県鯖江市吉江町712番地2
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は「風通しが良い」や「和気藹々」とは程遠い状況で...
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2.9
東京都新宿区百人町2丁目27-7HUNDREDCIRCUSEastTowor 4F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格は取らせてもらいやすい。風通しは特にいいわけではない。組...
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2.7
東京都中央区京橋1-11-2
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司による。比較的相談しやすい人が多い印象。メールや電話で成...
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3.2
静岡県静岡市駿河区南町14-1水の森ビル7F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗によるが週休2日+有給を使える環...
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3.1
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビルディング 10F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店やエリアによるが、とても仲が良く休みの日に...
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3.5
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム30F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 店舗オペレーションG/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:1番に挑戦が支持される社風。次に巻き込み、誠実さが続く。誠実...
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3.1
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目10-1ラムザタワー 5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:方向が定まらず、がたがたしている状況のため、人流が激しく、過...
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3.3
東京都千代田区二番町4番地5住友不動産二番町ファーストビル7階
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:外資企業のため実力主義だが、トップの意向が変われば会社全体の...
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2.9
大阪府大阪市西区南堀江3丁目14-12イイダ2ビル 9F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 回答なし/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人次第なところはありますが、相談はしやすい環境だと思います。...
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株式会社ムラタのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社ムラタの回答者別口コミ(7人)
- 販売職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月24日
- 販売職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年07月11日
- サンピアザ本店 / 一般職員 / 一般職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年04月09日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年06月13日
- なし / 販売員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年07月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ムラタの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
体育会系の社風。以前は休日出勤や残業が多い社員が当たり前、評価されていましたが、最近は残業を減らすよう、また一般社員は休日出勤が基本ないようにはなってきています。
ただ、昇進するにつれて残業になっても当たり前、仕方ない、そういうものだという考えだったように思います。
ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人のスタッフも採用されています。