回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本的に給与は役職に応じた金額の支給となります。
賞与は業績に応じてだとは思いますが、自分が居たときは安定して年2回出ていました。
金額については日頃の勤務態度と自店の業績や取組結果の数字により変動します。
評価制度:
熱意を見せてそれに伴った数字を出すことができれば昇進昇格の候補に挙がります。
しかし実際の昇進昇格は新規出店や何か理由を伴う人事異動の際が主のため即座に昇進昇格は現実的ではありません。
その代わりに賞与等には本人の勤務態度や成果を反映してくれます。
基本的に給与は役職に応じた金額の支給となります。
賞与は業績に応じてだとは思いますが、自分が居たときは安定して年2回出ていました。
金額については日頃の勤務態度と自店の業績や取組結果の数字により変動します。
評価制度:
熱意を見せてそれに伴った数字を出すことができれば昇進昇格の候補に挙がります。
しかし実際の昇進昇格は新規出店や何か理由を伴う人事異動の際が主のため即座に昇進昇格は現実的ではありません。
その代わりに賞与等には本人の勤務態度や成果を反映してくれます。