ジップの評判｜カイシャの評判(10001585915)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答2人
気になる点の回答1人

気になる点

労働時間・勤務時間・残業

繁忙期だけは月４０時間という制約が撤廃されます。それがあまりに度を超えており、多い社員は多い人で約２００時間。全社員の平均残業時間は１００時間前後になります。繁忙期については部署によりますが、２~３か月続きます

2012年頃

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 運輸・物流・設備系

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良い点

労働時間・勤務時間・残業

残業は月４０時間という取り決めがあります。それを超えさせないという強い意思があります。上司が厳しくチェックし、超えさせない、超えさせてはいけないという風土もあります。そこについては非常に評価できると思います。

2012年頃

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 運輸・物流・設備系

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評判スコアの詳細11人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

一部に特化した能力よりも、幅広いジャンルの知識や能力が求められ
会得していかなければ成長が認められない。
かわりに改善等を積極的に行えば自己成長と共に評価が得られる
年功序列ではなく配属部署によってスキルの成長が異なる

20代 / 男性 / その他

自分が失敗することによって周りに迷惑がかかるのでまわりのことを気にしながらやらないといけない環境の中でしたので、自分を成長させることができました。集中を切らさず長時間働くことで忍耐力も鍛えられたと思います。

20代 / 男性 / その他

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ジップ

回答者の平均年収

433万円

平均年齢：32.5歳
12人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

59点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ジップ

回答者の平均勤務時間

10-11時間

13人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

76点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

繁忙期だけは月４０時間という制約が撤廃されます。
それがあまりに度を超えており、多い社員は多い人で約２００時間。
全社員の平均残業時間は１００時間前後になります。
繁忙期については部署によりますが、２~３か月続きます

40代 / 男性 / 運輸・物流・設備系

良い点

残業は月４０時間という取り決めがあります。
それを超えさせないという強い意思があります。
上司が厳しくチェックし、超えさせない、超えさせてはいけないという風土もあります。
そこについては非常に評価できると思います。

40代 / 男性 / 運輸・物流・設備系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ジップ

福利厚生全般の納得度

78点

8人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

医療費の補助や宿泊の補助などの金銭面での補助や、健康診断の一部控除が受けられる。
会社関連のイベントの招待がある。
慶弔などの際にも援助が受けられ、社員だけでなく契約社員と保険加入のパートが対象。
アルバイトは対象外。

20代 / 男性 / その他

良い点

飲み会など頻繁に行われます。
忘年会は『望年会』といって大々的に行います。
コレはホテルを借りてアルバイト、パートも集めて凄く豪勢にやります。
傷病休暇もしっかりとれます。
福利厚生についてはしっかりしている印象です！

40代 / 男性 / 運輸・物流・設備系

ベネッセグループということもあり、福利厚生は手厚いです。特に共済会では慶弔見舞金やさらに本人だけでなく家族の医療費や保険料などの補助もでます。人間ドックではオプション検査まで一定額補助がでるなど、長年働きやそいです。

30代 / 男性 / その他

基本的な福利厚生が整っていて、アルバイトでも育休がとれます。会社の共済で医薬品が安く買えたりするところが良かった。女の人がとても働きやすい労働環境にありました。また、施設などの割引を申し込めばできたりします。

10代 / 女性 / その他

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ジップ

教育・研修制度

54点

9人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

当方、倉庫管理として通信販売の商品出荷に携わっておりました。
忙しいためか、入社初日から実務に入ります。自ら聞かないと何も教えてくれません。しかし、聞いてもその位自分で考えろと、ろくに教えてもらえません。結果、正しい流れが把握出来ないため、パートさんに聞かれても何も応えれないと言う悪循環を味わいました。

30代 / 男性 / 専門サービス系

入社後1週間くらいで、配属課の業務内容説明・物品使用等のルール説明を受け、他課も見学・体験する。すぐ実務にはいる。入社したばかりではとにかく言われたままやってみる、手が空けば他チームの手伝い、それでもやることがなければひたすらマニュアルを読む。困ったときの相談や質問はしやすい環境。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

現場での教育は、基本ほったからしの状態です。自分から積極的に考えて行動していないと、成長を望むことができません。
研修は多くありますが、本来の時間よりも短い時間にしており、概要を学ぶだけという研修が多いです。

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

【教育・研修について】『改善』にかかわる勉強会は非常に多く、社員も意識が非常に高い。

40代 / 男性 / クリエイティブ系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ジップ

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
きちんと
ルールがある