回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
全車種併売化や評価制度が従来と変わったところが何点かありますがやることは増えて給料は減った印象。配属先の店舗によって差はあるかもしれませんが営業が上の店やエンジニアが強い店など別れています。それに加えて店によっては忙しさが全然違います。暇な店舗の定時までの時間と忙しい店の定時までの仕事量の差ははとても大きいと思います。仕事量が全然違うのに同じ給料だとおもうとやる気がなくなりますが暇な店だと残業代が稼げないのがネックになってくるかもしれません。
評価制度:
従来と違い上司が個別の能力を評価して昇給だったりボーナスの金額に個人差が出てくる。
全車種併売化や評価制度が従来と変わったところが何点かありますがやることは増えて給料は減った印象。配属先の店舗によって差はあるかもしれませんが営業が上の店やエンジニアが強い店など別れています。それに加えて店によっては忙しさが全然違います。暇な店舗の定時までの時間と忙しい店の定時までの仕事量の差ははとても大きいと思います。仕事量が全然違うのに同じ給料だとおもうとやる気がなくなりますが暇な店だと残業代が稼げないのがネックになってくるかもしれません。
評価制度:
従来と違い上司が個別の能力を評価して昇給だったりボーナスの金額に個人差が出てくる。
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回答者： 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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