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株式会社ジーンズショップオサダの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
284万円217~500万円17

(平均年齢34.5歳)

回答者の平均年収284万円
回答者の年収範囲217~500万円
回答者数17

(平均年齢34.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
425万円
(平均年齢39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
272万円
(平均年齢42.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
263万円
(平均年齢31.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(43件)

株式会社ジーンズショップオサダの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ 物流事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:
退職金はありました。ただ、納得のいく金額ではないです。

オフィス環境:
業績悪化のため、店舗はどんどん閉店し、本部機能も店の奥に追いやられ、コロナ禍なのに狭い空間で仕事をさせられました。

株式会社ジーンズショップオサダの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整しやすさなど:シフト制で有り月ごとの公休は決まっている。公休希望は店により異なりますが基本的に店長と相談。公休内容にもよりますが、子供の学校行事で土日などの公休も取れないことはない。
本部になれば基本土日休み。

株式会社ジーンズショップオサダの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さ:風通しの良い職場で変に気張らない。上層部との風通しが良い分上へ目指す機会も多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
皆優しく基本的にはやりやすい。上司とも話しやすく会社内では過ごしやすいイメージ。

株式会社ジーンズショップオサダの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 男性/ アパレル/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 沼津バイパス店/ 副店長

3.2
口コミ投稿日:2020年08月28日
女性の働きやすさ:
働きやすいです。
退職後の復職は結構多いです。

株式会社ジーンズショップオサダの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
働きがい:
ジーンズを求めに来るお客様がほとんどです。
そのため、お客様にピッタリのサイズやその他商品の提案をし、買ってもらった時にはやりがいを感じていました。
また、数ヵ月後にお客様が再来店し、お声をかけてくださった時にはとてもやりがいを感じていました。

株式会社ジーンズショップオサダの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
仕事内容:アパレルの販売ということで、接客販売、売場作り、シフトの作成、予算管理などを業務として行っています。直接お客様と接するので、良かった、悪かったの反応が感じられる為、とてもやりがいを感じます。日々頭を使いながら仕事が出来る。

株式会社ジーンズショップオサダの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 25万円 1万円 0万円
年収 290万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給、賞与、各種手当など:昇給はあったりなかったり業績による。賞与現在は無し。家族手当、役職手当はある。

評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度、実力主義など:上層部との風通しはよいのでやる気さえあれば、昇進はしやすい現状。実力主義とまでは言い切れませんが会社貢献により金一封が出ることがあった。