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株式会社メガネトップの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社メガネトップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1481件掲載中。ライトハウスは、株式会社メガネトップへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2024年04月20日

女性の働きやすさ:
まだまだ弱いです。店長職を増やすなら、子育て支援を強化するべきだと思います。本社は産休、育休が実現出来ている部署もあります。現場は人が足りず、休暇が取得しにくいです。当然ですが、現場のみんなが協力して休みを取れるように工夫してるのが現状です。最近は育休に関して強制で取れるように工夫しています。

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回答者：男性/ 眼鏡販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ 係員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月22日

女性の働きやすさ:女性の販売員も活躍しているので非常に良い点だと思う。社員が活躍

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月07日

女性の働きやすさ:男女関係なく昇進のチャンスはあります。ただ、実際に店長職以上の

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月13日

女性の働きやすさ:働きにくいとは思わないが、キャリアアップ思考の女性は少ない印象

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月21日

女性の働きやすさ:販売なので、女性のスタッフの需要は沢山あります。特に女性ならで

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月17日

女性の働きやすさ:店舗勤務業務の方は、都合での当日休は人員数の関係で取るのが難し

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回答者：回答なし/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

女性の働きやすさ:女性の店長も少ないですが昇給する気があれば叶うと思う。ただそれ

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年08月31日

女性の働きやすさ:女性店長は非常に少ないです。登用のチャンスはありますし、会社と

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月11日

女性の働きやすさ:入社の男女割合は女性の方が多いが、各店舗スタッフの女性割合は低

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月01日

女性の働きやすさ:未婚女性がメインではあるが、店長までなら活躍している。パート、

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月29日

女性の働きやすさ:女性7割男性3割くらいの比率です。店長になる女性も多く、女性に

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 営業部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

女性の働きやすさ:産休・育休を2回取りました。フルタイムの契約社員でも時短勤務で

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スタッフ

4.5

口コミ投稿日：2024年03月07日

女性の働きやすさ:子供が小学三年生になるまでの時短勤務可能制度が大きく、私の周り

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

4.3

口コミ投稿日：2024年01月15日

女性の働きやすさ:産休、育休が取得できて小学校3年生になるまでは時短勤務ができる

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ

2.9

口コミ投稿日：2024年04月19日

女性の働きやすさ:スタッフには女性は多いが、店長以上の管理職には全くと言っていい

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月13日

女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。よくしてくれた店長クラスの人間でも、上と

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月03日

女性の働きやすさ:休みの自由はききやすいとおもうが、土日祝日や大型連休は仕事のた

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月29日

女性の働きやすさ:女性躍進を掲げており、女性社員にも役職を与えようとする動きがあ

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年04月11日

女性の働きやすさ:女性の社員も多く、育休制度や時短勤務制度な

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スタッフ

4.0

口コミ投稿日：2024年01月15日

女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいと

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

3.4

口コミ投稿日：2024年01月08日

女性の働きやすさ:育休は取得しやすい

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売/ スタッフ

2.8

口コミ投稿日：2024年04月08日

女性の働きやすさ:休暇は取りや

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

女性の働きやすさ:会社的には女性も働きやすいと思います。ただし、顧客層的に年齢が

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月11日

女性の働きやすさ:産休をとっている方もいますし、基本的に女性の多い印象があるため

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ

4.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

女性の働きやすさ:新卒社員は男性より女性スタッフの方が多い結婚して退職するがジョ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月24日

女性の働きやすさ:女性の店長はまだ少なく、ブロック長まで行くと殆ど見受けられませ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月03日

女性の働きやすさ:女性の店長をあまり見ない。次席でも珍しい。育児休暇からの出戻り

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月02日

女性の働きやすさ:昔と比較すると有給取得が義務付けられた事、若手男性店長の台頭も

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月01日

女性の働きやすさ:女性を店長に登用しようという動きがここ数年みられます。産休や育

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2023年07月27日

女性の働きやすさ:まだまだ会社全体で改善は必要ですが、女性特有の休みは理解が得ら

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回答者：男性/ 眼鏡・コンタクト・補聴器販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月09日

女性の働きやすさ:女性であろうとやる仕事内容に大きく変化はない印象。眼鏡の加工な

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月21日

女性の働きやすさ:女性の入社が今年は多く、働きやすい環境が整っているかなと思いま

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

女性の働きやすさ:育児休暇は女性なら必ず取得できている印象です。時短制度も子供が

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月24日

女性の働きやすさ:新卒の女性は女性の先輩店員が働いてる場所に配属される。年の近い

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月28日

女性の働きやすさ:女性も活躍できる環境や機会が多い。育児や子育てとの両立にも協力

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