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株式会社都田建設のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:毎週木曜日に会議がありますが、そこで個々の意見をを出し合い勉強会もあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社の安定性はあると思います。ただ、人間同士の付き合いが良くない。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月25日
社長の手腕:社長は凄い方だと感じるが、 会長はもっと凄い方です。 社員や職人をより大
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月25日
働きがい:お客様に有難うと言っていただいたとき。 ものづくりの会社なので、家を建て
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
福利厚生:福利厚生はしっかりしている部分もありますが、取得しにくい部分もあります
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最初の条件提示の際、47時間の残業代が含まれた金額を言われます。よくわ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
教育・研修:ろくに教えてもらえずに、そく実践形式。トライアンドエラーみたいなこと
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月11日
会社の安定性:静岡西部で一定の知名度や信頼を得ているが、限定された商圏で今後どれ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:社員研修、OJT、キャリアアップ研修、外部の研修と、社員を育てる教育
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:1人で営業から設計まで担当するので、勉強になるし成長はできる
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月06日
成長・キャリア開発:飛び込み営業しなくてま、お客さんが来てくれるので会社の中でア
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
事業での社会貢献:ディズニーランドを目指している会社です。ディズニーランドのよう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:暗黙の了解で、出勤も定時の最低30分前には来ないと、冷たい視
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:完成した家を見て、お客様が笑顔になってくれる瞬間にもっともやりがいを感
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:家庭を持つ女性で、小さいお子さんが急に熱を出した等の緊急事態
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年08月19日
教育・研修:OJT制度がある他、直接業務に関わらないが仕事に生かせるリーダーシッ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
事業での社会貢献:社会貢献というか、「住宅」という生活の基盤を扱う事業は責任重大
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
成長・キャリア開発:結果だけでなく、そこに行きつくまでの過程も評価対象になります
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年08月19日
多様な働き方支援:未経験でもやる気があればいろいろ仕事を教えてもらえるし、OJT
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月06日
会社の安定性:人が続かない。 スタッフの出入りが多いため 中堅と呼ばれる先輩がいない
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月11日
教育・研修:OJT制度や社内研修、講演会のほか、希望すれば外部研修も受けられる。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月11日
企業文化・社風・組織体制:挨拶を大切にしていて、出社時に社員1人1人に挨拶をする
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
勤務時間・休日休暇:休みを取りたいと希望を伝えるのも言いにくい雰囲気。長期休暇の
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:挑戦を成長への機会と考え、後押しする社風です。仮に失敗
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
勤務時間・休日休暇:休み中も仕事とリンクして過ごすようにと言われるので、常に頭に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力的にも精神的にも強くない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:私が在籍している間に良いと感じた部分は全くありませんで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事に真剣に向き合えます。年齢・性別に関係なく主体性を持って働けます。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:お客様のため、スタッフ、地域のためにチャレンジを思いきりさせ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:未経験、無資格しゃばかりでいつまでたってもレベルが低い。やることは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:週に一回のミーティング。会社のやろうとしていること、今
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:他部署の業務も日替わりで行なうので、楽しさも、大変さも感じることができ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
オフィス環境:外部の目を気にする会社なので、徹底的にきれいさを求められます。会社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月17日
女性の働きやすさ:女性でも重たいものもったり、男並みに扱われる。結婚や出産する雰
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】給与は、成果への貢献。ボーナスは、社風力への貢献。決
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