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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】なじめることはなじめるが、
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生:寮は安く住めるため良い。オフィス環境:勤務地によってかなり大きな差があ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:資格手当はない。働きがい:エンドユーザーに関わる仕事なので自
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:人が少ないので、良くも悪くも自分次第です。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は安定してありますが、事業部毎によって変動制となった為、売上が少な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年11月17日
社長の手腕:まだお若い方ですが、ものすごく勉強されている方で、とても尊敬できます
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月18日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが基本休日出勤がある所が多い。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
福利厚生:退職金や住宅補助、寮などはあり。オフィス環境:工場やオフィスによって様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】マネージャークラスと仕事をする機会は大いにあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
オフィス環境:社員同士が仲が良く何でも話し合える環境です。エリアごとに小さくグル
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:学歴に関係なく、高卒から大学院卒までを集めて、初めての研修をするんで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:営業全体、事業所ごと、そしてエリアごとに勉強会があります。基本的には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】営業全員で行われる、営業会議では製品P
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 健康用品事業本部

3.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:提案スキルは伸びると思うが、企画書作成はすることがないため、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康用品事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
成長・キャリア開発:医療系は強い印象があります。働きがい:社会貢献度は非常に高い
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
福利厚生:住宅補助はあるが、ないに等しい額が支給される。通勤手当は通勤距離に応じ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】ぜんぜん良好ではない。 上司が古典の書
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:女性の割合が少ない。働きやすいかは人それぞれになるが女性でも意
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:勉強会を重ねることで、人前に立つことに対して抵抗はなくなりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
勤務時間・休日休暇:組合が割と強い?ので組合員は休日は普通に休めると思います。経
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 健康用品事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
女性の働きやすさ:営業に関しては人数は増えてきたが、まだ結婚出産などの事例があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】マネージャークラスへの営業の方法や製
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】エリアマネージャーはほぼ固
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
女性の働きやすさ:女性の多くは育休制度、産休制度、時短勤務を普通に取得していると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:【目標の決め方】売り上げ目標は昨対と製品ごと、もしくは新製品上市の際の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月16日
勤務時間・休日休暇:土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、大型連休は基本
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属場所によって勤務地周辺の栄え具合が変わるので
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:自ら率先して取り組む姿勢かと思ったが、ほとんどの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】客先へのPR方法や勉強会、説明会の指導
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:部署によるが、1年経てば担当部品などを持つため成長できる環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:【個人の裁量】売り上げをどのように上げていくのかは個人の裁量と、上司と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:経営者の意見が絶対ですので営業方針などの修正を求めたい方には難しい環境
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 健康用品事業本部

3.9
口コミ投稿日:2021年08月01日
ダイバーシティ・多様性:女性活躍推進には注力を注いでいるが、ダイバーシティやワー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
多様な働き方支援:職場によって違いが大きいと感じます。忙しい職場はワークライフバ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:育休も取りやすく、子供の面倒での急な休み早帰りも皆取っている。
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