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株式会社ヒロタのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ヒロタの回答者別口コミ（1件）

  • 技術部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年04月28日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ヒロタの職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（20件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社ヒロタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月28日
福利厚生:
会社保有の2DKの賃貸アパートに月12000(光熱費別)で入れます。

会社保有ではありますが、会社の近くではなく、車で20分程度の場所にあります。
社宅から最寄り駅までは、徒歩10分という所でしょう。

社宅ではありますが、一般の方にも貸し出しており、その方の家賃が55000円ですので、そのくらいの価値のある部屋です。

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株式会社ヒロタの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8:00-17:00がベース。基本的には週休完全2日制。土日月の三連休があった場合には、その月の週の土曜日が出勤になることがある。
ただし、各週必ず2日は休みがあるように会社カレンダーが作成されている。

多様な働き方支援:
有給休暇が、入社時に一時付与される。入社半年後に付与される、本当の有給と違い、会社から、半年間有給が無いためのおまけの有給と思えば早い。(以下仮有給)
仮有給は、1日の使用、半日の使用が認められている。
それに対して、本有給は,1日の使用、半日の使用、1時間の使用が認められている。

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株式会社ヒロタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月28日
組織体制・コミュニケーション:
組織でああるが非常にアットホームではある。
ただ忘年会、社内旅行とうは一切ない為、かえっていいかも。

勤怠届や残業申請書など、なにかと全部申請しなければならず、提出先は先輩、部長等ではなく、執行役員(専務)に出さなければならず、非常にやりづらい。

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株式会社ヒロタの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年07月25日
女性の働きやすさ:
実際に数名の女性が働いていますが、特に重い物を持つなどはないように思います。 産休も気軽に取れそうな社風で、特に苦はないと思います。

しかしながら、女性トイレが1箇所(男性トイレは4箇所)しかなかったり、作業する事務室はきれいですが、建物は古いように思います。

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株式会社ヒロタの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月28日
成長・キャリア開発:
私は製造の為、なかなか出張に行く機会が多いです。とはいえ、技術の方も時々あるようですが。
玉掛からフォーク、クレーンなどは一式受講させてもらえます。また、溶接などもできるようになります。
出張が多いためか、コミュニケーション納涼区がすごい上がりました。

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株式会社ヒロタの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月28日
事業の弱み:
木材事業をやっている会社はかなり多い。

木工を新規参入する人がかなり少ないので、取り合いで勝てるかどうか。
新規顧客はなかなかない。
その割に事業廃止する木材関係の方は多いため、大変厳しいと思います。

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株式会社ヒロタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年07月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 23万円 0万円 34万円
年収 300万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 34万円
給与制度:
 この会社では、俗に言う”年功序列”式を採用されていたが、社長の改革により、"実力評価制"に変わる取り組みが行われている。
この評価制度では、細かく評価が分かれており、各部、各課の役職の方が評価して、最終的にその評価を参考に社長評価で決まる。
評価さえよければ、毎年3万ずつの評価アップが期待でき、他社と比べ昇給額の面ではかなり優れていると思う。
しかしながら、勤続年数が長い方にとってはあまり美味しくないのと、そもそもの初期の基本給最低がが21万と低いため、税金などを引かれると18万程度になることもざら。
自己申告で残業することもできるが、基本的には定時ベースなので、残業代で稼ぐことも期待できない。

基本給の最低額からのスタートの場合、一番上の基本給まで10年程でたどり着く可能性があるため、低い基本給で耐えれればある程度高い給料も期待できる。
賞与は2か月ほどが妥当ライン。

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