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みたけ食品工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
303万円250~350万円11

(平均年齢39.8歳)

回答者の平均年収303万円
回答者の年収範囲250~350万円
回答者数11

(平均年齢39.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
260万円
(平均年齢53.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢28.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
320万円
(平均年齢37.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(2件)
すべての口コミを見る(21件)

みたけ食品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
福利厚生:
資格手当はあるが、2年目以降大幅に下がる
1年目だめ良いのでだまされる
3000→500になったりする
退職金は入社後3年から積立。

オフィス環境:
工場は駅からかなり離れているため、電車通勤の場合は自転車と駐輪場契約が必須。
食堂はわりと広く、研修等でも使われる。

みたけ食品工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが有休は取りやすい
昔は有休買取があったがなくなってしまった為、使い切りを推奨している
大幅な残業は無いが、製造等でトラブルがあると帰れないこともある

多様な働き方支援:
リモートはほぼなし
産休・育休は取得でき、復帰後は時短勤務や異動が可能
副業は禁止

みたけ食品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦より堅実に現状維持。

スーパーなどに粉物を卸しているので需要はある。

工程事に関わり合いはあるが、風通しは悪い

組織体制・コミュニケーション:
基本、年2回面談が存在し目標を立てたりする。評価が明確でないので皆毎回同じ目標を立てている。

ダイバーシティ・多様性:
現場は男性

事務所は女性

みたけ食品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:
産休・育休・時短勤務・復帰の為の異動は可能な為、女性にとっては働きやすいと言える
女性の管理職も多い(新卒・大卒が多いが)

みたけ食品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:
フォークなど資格手当が付くが基本給が上がったりするとなくなる

働きがい:
工程事は仲良く出来ている。助け合いがあるのでフォロー体制はあると思う。場所次第

みたけ食品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
事業の強み:
既存商品が有名どころ。シェアは高くあるので無くならないだろう

事業の弱み:
既存商品に依存しているので事故があったら恐い所。

事業展望:
今のまま、将来も変わらず現状維持

みたけ食品工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月03日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 1万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
基本的に昇給はありません。
(例外として、基本給が20万に達するまでは毎年昇給があるとの話でした。しかし1年2ヶ月が経った5月分の給与にも昇給はありませんでした。)
給与は役職ごとに決まっており、原則として役職が上がらなければ昇給はありません。
昇格の仕組みも明確とは感じられず、昇格した程度です。
役職ごとの給与は全社員に通知されていますが、部長になっ程度のもらえませんわくやくくわ基本給50万円に満たなかったと記憶しています。
また、経営者の家族は他と比べて明らかに昇級しやすいです。

残業手当になついては、「申請してくれたものに対しては出す」です。
タイムカードを切っていますがその時間で残業代が出ることはなく、紙の申請書を出すことで申請ができます。ただし30分単位で、30分未満の分は確認もなく切り捨てられます。

評価制度:
およそ実力主義ですが、評価制度は現場に認知されていません。また、ある程度の年齢になったら昇格させることもあるようです。