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株式会社サン・コンピュータのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社サン・コンピュータの回答者別口コミ（1件）

  • なし / プログラマ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年06月29日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社サン・コンピュータの職種別口コミ（5件）

IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社サン・コンピュータの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
福利厚生:
IT企業らしくスキルに応じた技術手当があった。基準は不明だがPG、SEで変動するものなのかもしれない。
その他の福利厚生は可もなく不可もなくといった感じだった。

オフィス環境:
森の中にあり自然豊かな為か虫が多かったが周りが静かなため散歩したりとリフレッシュもできる。
執務スペースは物が多く、あまり綺麗とは言えない状況だった。

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株式会社サン・コンピュータの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトの進捗状況にもよるが何もない場合は年末年始、夏季休暇、日祝等はしっかりと休みがとれる。
その代わり土曜日は隔週で出勤となり週6日勤務が複数回ある月も存在する。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入しているが原則として出社勤務させたいらしくそこまでリモートワーク化については積極的でなかった。また、プロジェクトによっては一切リモートワークが出来ない。
副業は不可

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株式会社サン・コンピュータの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
社風としては年功序列がとても強い会社だと感じた。また、今ある会社の問題を解決しようと積極的に話し合いの場が設けられ、決まった事を実行に移してみるも業務に忙殺され、いつの間にか立ち消えることがほとんどであった。

組織体制・コミュニケーション:
喫煙者同士は喫煙所でコミュニケーションを取っているようだが、非喫煙者の場合はそういう場も特になく、退職するまで一度も話したことがない人もいた。
組織体制については幹部陣が決めたことに対して一般社員は意見が言えないような感じだった。

ダイバーシティ・多様性:
スキルがあり、優秀な人材であれば未経験であっても採用しているように感じた。

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株式会社サン・コンピュータの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
成長・キャリア開発:
PG未経験であっても内外部研修にてある程度の技術は身に着けられるが、その後の配属されるプロジェクトによっては成長の幅が多く変わるように感じる。

働きがい:
未経験であってもプログラミングをできるようになるのは今後においても大きな武器になると思われる。
実務で自分のやった業務に対して評価されると達成感を大きく感じられる点に関しては働きがいを感じられると思う。

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株式会社サン・コンピュータの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
256万円 18万円 0万円 40万円
年収 256万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給については年1回あり現在のスキルや普段の勤務態度などを自己評価と上司からの評価にて決まる。
賞与は業績にもよるが夏、冬以外にも10月頃には決算手当も支給される。

評価制度:
昇格、昇進については勤務年数が長い社員が役職についているため年功序列と思われる。
スキルさえあれば面談時にアピールすることでプロジェクトに採用される可能性はあるように感じる。
逆にスキル不足や自分からのアピールがなければ上からの評価は厳しくチャレンジさせようといったことは無かった。

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