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退職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】収入、支出の明確性。人を育てるということ。標準的なものを明示していくこと。標準化を行なっていくこと。

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東京都港区南青山5丁目16-14モン・ブルービル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:人事評価を明確にする為に、工事・設計にも報奨制度を行ってほし... 続きを見る
3.6
埼玉県熊谷市見晴町120
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与形態については明確で、年に一度給与についても含め社長と1... 続きを見る
3.8
静岡県浜松市中央区佐藤3丁目24-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ (株)アミタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:・事前に1年間の目標設定する。・上司部下にて評価基準をすり合... 続きを見る
0.0
愛知県名古屋市緑区大高町字丸根34-2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:社員数を増やし、拡大させていくことで、ステップアップにつなが... 続きを見る
0.0
神奈川県大和市下鶴間2774-1-305
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】小田桐興業は、日給月給なので無理矢理は、働... 続きを見る