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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する前段階で既存業務の対応を求められるため、挑戦自体はその人のポジョンによってできるできないがはっきり分かれる。風通しは良さそうで悪い(縦割りの風土が強い)。

組織体制・コミュニケーション:
部署の垣根を超えた交流は、抱える業務による。機会がなければ全く交流がない人も多い。上司との話しやすさは上司による。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍。多様さを活かす取り組みはない。

口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:社内規定で決められている。段階を踏む、長く務めるなどしない限り、は昇給
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生:非在宅メインのため、通勤手当は全額支給される。寮はないが、住宅手当は一
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
勤務時間・休日休暇:人数も多くはない会社なので勤務時間は必然的に長かった印象です
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:大きい会社ではないので、社員全員の距離が近かったように感じ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
女性の働きやすさ:女性の数は必ずしも多くはありませんでした。当時は管理職にも女性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:長期休暇はないが、有給は仕事のスケジュールを管理していれば取
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:トラブルを乗り越える能力は鍛えられる。資格取得のインセンティ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月13日
勤務時間・休日休暇:家族企業であるため、それが気になるようだと難しいかもしれない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月13日
会社の安定性:特にはないが、海外に取引先が多いため社会情勢に左右される場合がある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月13日
会社の安定性:安定を図るために、同業他社との交流に積極的に取り組んでいりると思う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月13日
勤務時間・休日休暇:業績重視なので出勤体制が自由であり、業務に対するバックアップ
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口コミ投稿日:2017年02月13日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績重視のため、がんばればがんばった分給与は貰える。経費も落とせるので
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口コミ投稿日:2017年02月13日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給がやや低いかもしれない。業務重視なので仕方ないかもしれないが、営
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:女性管理職は現状いない。休暇は取り
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