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社会福祉法人天竜厚生会の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:女性は多い。管理職の女性もたくさんいる。だが肉体労働で体力や筋
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回答者: 女性/ 社会福祉士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:育休、産休が取りやすく、時短勤務も出来る。また、育児や介護で休
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回答者: 女性/ 調理員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月13日
女性の働きやすさ:育休、産休制度はしっかりしていると思うので働きやすいと思う。産
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
女性の活躍・女性管理職:管理職を見ても女性の管理職は50パーセント未満である。女
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ということもあり、仲の良い相手を見つけることが容
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:産休、育休後に異動になるケースが多く、それも本人の希望ではない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:産休、育休、復帰から3才までの時短勤務等あり本人がうまく対処で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:力仕事が多いので気をつけないと腰痛めます。慢性的な人手不足なの
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回答者: 女性/ 介護保険の認定調査員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 介護/ 調査員
女性の働きやすさ:女性が多い職場であるため、育児、親の介護や病院の付き添いなど... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町1丁目7-15明治安田生命堺筋本町ビル 13F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務はほぼ女性。業務とは別に来客対応や会議... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 25F
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3.7
東京都中央区八丁堀4丁目10-11ネオ神谷ビル 4F
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:職種を問わず(介護スタッフ、看護師、その他)女性が活躍してい... 続きを見る
3.5
長野県佐久市長土呂159番地2
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職に女性もいる。月に3日希望を出せるが年末年始などは正社... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区代々木4丁目36-19リゾートトラスト東京ビル 6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、そのあたりは理解がある様子でした。産休... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿2丁目7-1小田急第一生命ビル 25F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:幹部はほぼ女性の会社自分の事だけが重要だと隠しもしないので気... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市栄区公田町1020番5
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:家庭の事情で時短勤務は申請すれば可能。皆さん理解してくれて、... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市西区牛島町6-1名古屋ルーセントタワー21階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休を取った人は過去に誰もいません。若いうちは働くこと... 続きを見る

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