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株式会社ケイ・ウノの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売員さん

3.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 2万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は店長クラスになったとしてもほとんど無い。基本給から昇給は無いと考
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口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 27万円 2万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:キャリアパスに応じた給与アップ毎年3000円くらい基本給のアップと実績
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:土日はあまり休めない残業は少ない多様な働き方支援:内部の人は
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
福利厚生:住宅補助、持株ほかは特にないかな退職金もなしオフィス環境:お店に寄って
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売員さん

3.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:社内のみて役に立つスキルの為、転職に有効性は無い。働きがい:
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売員さん

3.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
女性の働きやすさ:産休・育休の制度は他社よりも水準が高い。正社員で労働したご褒美
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売員さん

3.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
福利厚生:住宅補助はとても少ない。単身では生活費がギ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:きらきらせかいに憧れたけどあまりキラキラはしてい
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
女性の働きやすさ:オーダーメイド勤務?で特に子育て家庭はかなり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
事業の強み:自社で技術の高い職人が数多く在籍しており、難しいデザインや構造の商品
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口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与に関して大きな昇給はなかなか見込めないことがほとんどです。一方で販
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
女性の働きやすさ:女性も数多く働いており、女性の意見も重視しています。女性にとっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
勤務時間・休日休暇:オフィスの勤務者も基本的にシフト制になっています。祝日には有
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月13日
福利厚生:家賃手当があるので1人暮らしや賃貸で生活されている方は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】自分で考えて戦略設定ならびに報連相を交えた戦術実行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:ご自身が取り組みたい案件や作りたいものをマーケティングすることなく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】社内教育体制、資格取得支援制度及びスキルの底
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:いい意味で言えば、経営陣からの具体的戦略が提示されない。その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業務内容については、とてもやりがいがあります。社内ではどの部署も行えな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:新たな展開施策案ならびに事業計画を提案することは多々あるが、今ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人や販売部門の教育部署ならびに取り組みはあるが、企画、管理部門及び
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:産休や育休、パートでもボーナスが支給される点において、主に女性にと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:まずは自分達の利益を上げることが先決である為、事業に併せた形で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:通常休日を自由に設定できるのは良いが、部署内の業務共有がしづ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:前項と同様、会社全体ならびにパーソナルスキルの向上を意図した取り組み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:企業規模に対する売上予算や想定利益の規模感が合わない為、不安は感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:業務上必要な残業でも削減対象になってしまう。業務内容への理解
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は低いと思います。それは、男性離職者が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様と仲良くなれる点で、非常にやりがいのあるところでした。 私は他の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:設立以来、右肩成長ですが、正直、出店ペースと人材のバランスは取れ
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