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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
社内制度：社員旅行が、海外であったり高級なリゾート地であったりするが、そういった経費を使い過ぎである。若干ランクを下げて社員の給料にまわしてくれないと通常の生活が困る。
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職：会社の従業員に対する扱いは、完全に男女平等である。その分
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
社内制度：偏った専門的なセミナーだけではなく、自己啓発的なセミナーも会社負担で受
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
雇用の安定性：営業職が、1人立ちしてお客様からの要望を伝えても企画部門の意見が優
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
社内制度：営業職、企画職共に男女平等に活躍できる。活躍の秘訣は、従業員本人のやる
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制：残業が、非常に多く毎日22時以降まで働かなくてはいけな
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
社内制度：いくらセミナーを受けても資格を取得しても全く給料に反映されない。広告業
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
雇用の安定性：営業職は、入社後すぐに先輩に同行してお客様のところに伺うので一人立
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
成長・キャリア開発：給料よりも仕事のやりがいを求める人。社員一人一人が、かなりプ
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職：完全男女平等で営業職の女性、企画部門の女性も数多くいた。
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
雇用の安定性：給料よりも仕事のやりがいだけを求めるなら良いと思う。中途採用でも年
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制：現在も同じかわからないが、残業が月100時間を超える事
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップに対して会社
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【長く働いていける環境か】勤務時間が長い。給与が上がらなく経営状態が良
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株式会社電広エイジェンシーのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社電広エイジェンシーの回答者別口コミ（1人）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答：2019年07月11日
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